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工時(shí)計(jì)算方法？
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=正常工時(shí)+寬放時(shí)間(正常工時(shí)=觀測(cè)工時(shí)*評(píng)比因素)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=生產(chǎn)一個(gè)良品的作業(yè)時(shí)間）
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(2)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)需要的條件是：a、作業(yè)人員都是經(jīng)過(guò)良好訓(xùn)練的熟練操作工，b、必須是正常速度，c、所有物品都是良品，在以上條件下然后需要用碼表測(cè)出從第一個(gè)工序到最后一個(gè)工序所需要的時(shí)間,反復(fù)測(cè)量取平均值.
（3）用所得的平均值除以85%即得到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí).(為什么取以85%,因?yàn)榭紤]人不可能象機(jī)器,而我們的嫁動(dòng)率在正常情況下需達(dá)到85%)
一小時(shí)工時(shí)計(jì)算方法？
一小時(shí)工時(shí)的計(jì)算方法是根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)和單位時(shí)間內(nèi)的工作量來(lái)確定。首先，確定工作時(shí)長(zhǎng)，即工作開始和結(jié)束的時(shí)間差。然后，根據(jù)工作內(nèi)容和難度，評(píng)估出單位時(shí)間內(nèi)可以完成的工作量。
最后，將工作量除以工作時(shí)長(zhǎng)，得出每小時(shí)的工時(shí)。例如，如果工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，工作量為80個(gè)單位，那么每小時(shí)的工時(shí)就是10個(gè)單位。這種計(jì)算方法能夠幫助雇主和雇員合理安排工作時(shí)間，提高工作效率和生產(chǎn)力。
工人工時(shí)如何計(jì)算？
1、計(jì)算人工工時(shí)的基本公式：T=d/p，T
代表工時(shí)，d代表任務(wù)工期，p代表每個(gè)人
員完成一個(gè)任務(wù)所需的天數(shù)或者小時(shí)數(shù)。
2、根據(jù)工況下的績(jī)效：A=P/T，A代表
績(jī)效，P代表情況下的實(shí)際完成的任務(wù)的
量，T代表完成該任務(wù)的人工工時(shí)。
3、根據(jù)工作量計(jì)算人工工時(shí)：W=P/A，
W代表人工工時(shí)，P代表要完成的工作
量，A代表單位工作量所需要的人工工
時(shí)。
基本工時(shí)計(jì)算公式？
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=正常工時(shí)X(1+寬放率)；寬放率=（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)-實(shí)測(cè)工時(shí)）/實(shí)測(cè)工時(shí)*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時(shí)是人工操作單元工時(shí)（經(jīng)過(guò)速度評(píng)比）+機(jī)器自動(dòng)作業(yè)工時(shí)（不可作速度評(píng)比）的總和；寬放率主要是如下幾個(gè)方面的總和：
1.
生理寬放一般取2%~5%。
2.
疲勞寬放一般取5%~20%;
3.
管理寬放一般取3%~10%4.特殊寬放電子制造業(yè)使用的寬放率一般取10%《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：在特定的工作環(huán)境條件下，用規(guī)定的作業(yè)方法和設(shè)備，以普通熟練工作者的正常速度完成一定質(zhì)量和數(shù)量的工作所必需的時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的構(gòu)成： 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間＝正常時(shí)間+寬放時(shí)間＝觀測(cè)時(shí)間*(1+熟練修正數(shù)+努力修正數(shù))+觀測(cè)時(shí)間*寬放率
綜合計(jì)算工時(shí)制：按照以月、季度、半年、一年為周期。比如以月為綜合計(jì)算工時(shí)，21.75*8=167小時(shí)左右，超過(guò)167小時(shí)的需要按照150%支付加班工資。國(guó)定假日需要按照300%支付加班工資。
附：職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
到此，以上就是小編對(duì)于工時(shí)怎么計(jì)算公式的問題就介紹到這了，希望這4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
當(dāng)前文章：工時(shí)計(jì)算方法？（工時(shí)怎么計(jì)算）
新聞來(lái)源：http://www.5511xx.com/article/dppeipd.html
