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隨著企業(yè)爭相聘請，DPO的薪資也在飆升，尤其是因為新法律將把這些員工置于一種不太愉快的境地，即他們要為企業(yè)任何不合規(guī)行為承擔個人責任。
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一家大型快遞公司的DPO透露：“如果我們玩忽職守，我們可能面臨100萬元人民幣(合15.6萬美元)的個人罰款，甚至入獄?！?/p>
今天，《個人信息保護法》(PIPL)正式生效。與歐洲的《通用數(shù)據(jù)保護條例》(GDPR)類似，該法對企業(yè)可以使用消費者數(shù)據(jù)做些什么進行限制。
根據(jù)PIPL的規(guī)定，各網站在獲取用戶個人信息之前，必須取得用戶的明確同意。
“在PIPL出臺前，我的工作范圍要小得多?！币晃灰竽涿碾娦殴綝PO表示，“我主要負責確保數(shù)據(jù)被安全地存儲在服務器上?，F(xiàn)在我必須關注數(shù)據(jù)的整個生命周期——從收集、生成、使用、存儲到最后的銷毀?！?/p>
“滴滴事件發(fā)生后，DPO的工資出現(xiàn)飆漲，”在珠海經營DPO培訓課程的李翔(音譯)說。他補充說，企業(yè)現(xiàn)在希望聘請的DPO，除了要精通中國復雜的數(shù)據(jù)法之外，還要懂技術，具備處理與政府之間的關系的經驗。
一家熱門招聘網站上的廣告顯示，流行短視頻應用TikTok的母公司字節(jié)跳動(ByteDance)在北京的初級DPO職位月薪最高可達6萬元人民幣(合9380美元)，是首都平均薪資水平的5倍。軟件開發(fā)商易華錄(E-Hualu)正在招聘一名首席安全官，主管數(shù)據(jù)安全管理工作，年薪高達180190美元。
然而，與公司因違反PIPL最高可能受到年收入5%的罰款相比，聘請DPO的成本要小得多。
“DPO身上的壓力非常大，”李翔說，并解釋說，他們要為企業(yè)任何違反中國數(shù)據(jù)法律法規(guī)的行為負個人責任。李翔說，如果雇主非法獲取客戶信息或將敏感數(shù)據(jù)泄露到海外，DPO“可能會被列入職業(yè)黑名單”。
根據(jù)個人信息保護法規(guī)定，數(shù)據(jù)保護官必須向數(shù)據(jù)監(jiān)管機構在地方上的部門提交安全報告。但兩名曾在該機構工作過的人士指出，地方網信辦缺乏必要的技術知識和能力，無法從微觀層面監(jiān)督企業(yè)如何處理數(shù)據(jù)。
因此，由2014年成立、旨在集中地控制互聯(lián)網的網信辦也一直在大力招聘數(shù)據(jù)專業(yè)人員，職責包括處理企業(yè)關于向海外轉移特定數(shù)據(jù)的申請。大學官網的就業(yè)網站到處可見地方網信辦的招聘廣告。
網信辦權力的擴大標志著我們在數(shù)據(jù)方面長達20年的松散治理的結束，在這段時期，互聯(lián)網公司在成長過程中幾乎不關心數(shù)據(jù)保護和消費者隱私。隨著互聯(lián)網成為經濟增長的更大驅動力，新數(shù)據(jù)法代表了網信辦開展從大型科技公司手中奪取數(shù)據(jù)控制權的政府行動的又一工具。
北京咨詢公司策緯(Trivium)負責科技政策研究的肯德拉?謝弗(Kendra Schaefer)表示：“數(shù)字經濟對于克服當前中國整體增速放緩的局面至關重要，而數(shù)據(jù)是推動數(shù)字經濟的引擎?！?/p>
企業(yè)在這種新的數(shù)據(jù)法規(guī)下應如何運營的不確定性，加劇了數(shù)據(jù)保護官的壓力。歐華律師事務所(DLA Piper)駐香港科技領域律師卡羅琳?比格(Carolyn Bigg)表示：“個人信息保護法中有很多含糊的地方，關于具體會如何落實該法，企業(yè)已經開始從監(jiān)管機構那里得到了不一致的信息?！?/p>
政治研究機構Plenum創(chuàng)始人之一封楚誠表示，這種含糊其辭是有意為之：“這給了監(jiān)管機構靈活性，以適應不斷變化的環(huán)境?！?/p>
但對企業(yè)的數(shù)據(jù)保護官來說，在這種模棱兩可的情況下走錯一步，代價就是坐牢或被處以大額罰款。一家媒體公司的數(shù)據(jù)保護官表示：“我擔心在該法的執(zhí)行方式上會有沖突。我們的壓力非常大。
網站標題：信息安全催生新型高薪數(shù)據(jù)人才
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