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在我看來，東方的程序員如何看待西方同行是一個有趣并且重要的問題。
通常認為東方國家（印度/中國/菲律賓）是為西方國家提供外包服務（美國和歐洲）的。
你有過參與離岸開發(fā)的經歷嗎？如果有，你對此有何看法？
對于西方程序員你有哪些總印象嗎（比如是否具有協(xié)作精神，是否按時交付產品，或者他們的工作質量如何）？
接上篇（東方程序員怎么看西方程序員（上） ），下篇是韓國、孟加拉國、菲律賓和中國程序員的回復。
四、韓國程序員
Jeong
我來自韓國。恕我直言，
韓國有很多程序員，但是韓國并不為西方國家提供外包服務。程序員工作有很多種類，但是大部分的群體為
1、游戲公司（在線游戲產業(yè)非常巨大）
2、因特網搜索公司（你可能不知道，谷歌不是在韓國不是行業(yè)的領頭羊）
3、產品公司（比如三星、LG……）
與西方不同，程序員在韓國不是一個“有錢途”的工作，盡管也算是不錯的工作。對于程序員來說，加班也是家常便飯。我想說的是真的很常見。
所以，很多韓國的程序員認為在西方工作非常好，一些人甚至考慮出國工作。但不幸的是，與印度不同，很多韓國人英語不是很好。
最后，韓國人怎么看待西方程序員？
1、有錢（也許……你就是？）
2、更加自由
3、熱愛編程
五、孟加拉國程序員
Gulshan
我來自孟加拉，在我看來區(qū)別在于：
技術： 西方的技術總是比我們領先一步。任何技術在西方出現(xiàn)2年之后才在這里被采用。例如，我們到目前為止還沒有在生產環(huán)境中開始使用.net4（不是框架，而是其中的特性）。也許只有在.net5面世的時候才能實現(xiàn)。
知識：恕我直言，知識的最好載體是書籍。幾乎所有最新的技術書籍都是用英文協(xié)作。這不是什么大問題。問題在于書籍的價格和出版的時間。在價格較低的版本出現(xiàn)之前，這些書籍對我們來說還是有些昂貴。即使在我們準備好付錢之后，還需要等待很長時間才能在本地書店里買到。即使訂購，也需要1個月的時間才能到貨。所以，西方在這一點上比我們明顯領先。也許要領先個2年。希望更多的電子書能夠在某些方面改善這樣的情況。
最佳實踐：IT在孟加拉還是新興產業(yè)。所以，很多非技術出身的人在從事管理。有些時候，這會造成溝通上的障礙。要吐故納新接納新的習慣還有很多其他障礙。所以，有時候，我們還在沿用舊的看法。我認為，西方對于變化和接納新事物抱有更加開放的心態(tài)。
許可證：通常與西方相比，我們沒有對許可證軟件/工具給與足夠的重視。
開源：我認為西方程序員在開源方面參與得比我們更多。
語言趨勢：我們這里主要從C語言開始學起，接著是C++、C#/Java或者PHP。這體現(xiàn)了一種趨勢：命令式、面向對象而且大多數(shù)采用靜態(tài)語言。但是類似 Python或Rub以及LISP或Haskell這樣的函數(shù)式編程語言在這里并不流行。甚至像C#語言中支持的函數(shù)式編程風格都不常見。人們把C#當成Java來用。
其中的一些只針對我所在的區(qū)域，不適用于其他東方或亞洲國家。排除經濟因素不考慮，我感到這種趨勢應該改變。
六、菲律賓程序員
Joset
我來自菲律賓。根據(jù)自己的理解我估計出了下面這些數(shù)字。
我敢說菲律賓70%的程序員都希望建立自己的公司并專注創(chuàng)新。有雨缺乏資金并受到外國企業(yè)高薪的誘惑（有IT公司也有非IT公司），程序員們?yōu)樽约捍魃狭恕敖鹗咒D”（防止員工離開公司的財務制度，比如員工股票期權等）。由于只能利用業(yè)余時間，所以果創(chuàng)新變得愈發(fā)緩慢。
天生追求最好這一文化傳統(tǒng)使得在菲律賓有很多優(yōu)秀的員工。這里我像要強調的一點是，程序員是以結果為導向的。這種導向的一個缺點是，因為社會文化強調友善、微笑、好客和樂觀，大多數(shù)程序員特別是在和外國人相處時不是那么自信和坦率。但在工作場所這一點正在發(fā)生劇烈的變化，西方的工作文化正在取而代之。
程序員在大學里受到教育，在企業(yè)里強化編程訓練，結果軟件開發(fā)完全按照業(yè)界的最佳實踐進行。
那些具有天賦又不想冒險開辦公司的程序員通常選擇出國工作，例如新加坡、美國、澳大利亞、香港和馬來西亞，以尋找更好的發(fā)展空間。
在我看來，西方的程序員通常會被認為是技能熟練、更優(yōu)秀、坦率、以結果為導向和專注的職業(yè)程序員。
七、中國程序員
Wondering
在我15年編程生涯中，有一半時間是和西方的開發(fā)者打交道。我曾經直接匯報給比利時的負責人，也曾經帶領來自印度和美國的團隊成員。
總的說來，不同國家的程序員沒有什么大的區(qū)別。我見到的大多數(shù)程序員都是工作努力并且可以有創(chuàng)新的工作。西方人在各種編程技巧和辦公室政治的處理上和東方人旗鼓相當。大多數(shù)有經驗的大陸程序員英文水平不是很好，這會在交流上帶來問題，而印度和美國人在這方面會有優(yōu)勢。也許是因為我和歐洲團隊為了項目和資源斗爭太多次的原因，我個人的感覺是美國人比歐洲人更容易合作。
附帶說一下，我是中國人，生活在大陸。
Baobao
大家好，我是中國程序員。我想要告訴你們一些事實。
1、在中國，大多數(shù)人是為了一份相對較高的收入而成為程序員。我們所需要的就是能夠生存。
2、以我個人的經歷來看，初中的時候只是知道電腦這個東西，在大學的時候才真正使用和接觸計算機。3、只是一知半解，而且是為了通過論文答辯，神奇吧？
4、來到上海以后，我找到了一份用戶體驗工程師的工作。只是跟著感覺走，完全沒有任何培訓，我對第一份工作竭盡全力但是3個月后還是以失敗告終。
5、幸運的是，我找到了屬于自己的領域，所以我開始閱讀相關的書籍，比如CSS、Javascript。
6、這些書籍都是我在一些免費英文電子書站點上找到的，都是英文。一本接一本，我知道了什么是程序員。不行，也許我們需要管自己叫做寫代碼的人更合適。
7、不幸的是，在中國一些好的英文書籍在中國被當成了專業(yè)手冊。
8、毋庸置疑，中國人非常聰明可以拷貝所有類型的軟件，我們把他叫做“山寨”。
9、對所有的中國老板一定不要說“不”，無論這家公司是否在IT領域。
10、關于設計和模式，那是非常遙遠的事情。這里只有很多的投機商，對于他們而言金錢就是一切，實際上每個人都需要錢。
11、“顧客就是上帝”，所以需求總是一次又一次地改變。不論你相信與否，這是每天都在發(fā)生的事情。
Kim
我是一個中國程序員。之前在一家中國軟件公司工作，遇到了很多有才華的程序員。我的能力得到了快速的提升。
一天我加入了一家所謂的老牌美企。那真的是一場噩夢。公司里的中國員工要么非常愚蠢要么整天互相斗來斗去。他們幾乎不會思考、設計和編碼。幾乎沒有其他中國本土企業(yè)會需要這樣的人。每天的工作就是測試產品或者修幾個無關緊要的bug。
我快速地逃離了這家美國公司進入了另一家本土企業(yè)。這家公司從德國購買軟件同時也得到了德國公司的技術支持。我認為自己作出的選擇非常正確而且薪水也比以前更高了。
對于討論的這個問題，在那家美國公司我遇到過很多西方程序員，他們的工作做的很好，而且知道如何尊重下屬，包括中國員工。
Matthieu
東方追隨西方，體現(xiàn)在以下幾個方面：標準；態(tài)度；所有方面
我閱讀的幾乎所有IT書籍作者都來自西方。
在我第一次遇到Apache Jakarta / Struts的時候非常開心。我認為它是真正的亞洲制造。
當前文章：東方程序員怎么看西方程序員（下）
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