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目前技術(shù)市場(chǎng)正在蓬勃發(fā)展當(dāng)中，而如今的技術(shù)從業(yè)者們也享受到了牛市帶來(lái)的分紅。不過(guò)雇主、CIO以及IT領(lǐng)導(dǎo)者同樣面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們與Foote Partners公司的David Foote就IT人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行了皖，希望能幫助企業(yè)識(shí)別、回避并克服這些障礙。
創(chuàng)新互聯(lián)是一家專業(yè)從事成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站制作的網(wǎng)絡(luò)公司。作為專業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司,創(chuàng)新互聯(lián)依托的技術(shù)實(shí)力、以及多年的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),為您提供專業(yè)的成都網(wǎng)站建設(shè)、成都全網(wǎng)營(yíng)銷推廣及網(wǎng)站設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)服務(wù)！
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2015年馬上就要過(guò)去一半了，在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上我們不妨對(duì)上半年的IT人才市場(chǎng)作出一番總結(jié)，并展望下半年這一領(lǐng)域可能出現(xiàn)的變化。為了幫助大家了解美國(guó)的IT業(yè)界走勢(shì)，我們特地采訪了Foote Partners公司首席分析師兼研究員David Foote，從而以更為準(zhǔn)確地視角反映IT組織內(nèi)部的動(dòng)向。
Foote Partners公司每個(gè)季度都會(huì)整理來(lái)自超過(guò)2705家企業(yè)雇主的數(shù)據(jù)，其中包括公共與私營(yíng)部門，具體涵蓋了超過(guò)20萬(wàn)3千名美國(guó)及加拿大IT專業(yè)人士的相關(guān)信息，從而匯總出其《IT技能與資質(zhì)薪酬目錄》（簡(jiǎn)稱ITSCPI）報(bào)告。這份報(bào)告以774種認(rèn)證及非認(rèn)證IT技能為基礎(chǔ)追蹤了總計(jì)202個(gè)工作崗位及其相關(guān)薪酬。在這些數(shù)據(jù)的支持下，IT領(lǐng)導(dǎo)者將對(duì)當(dāng)前技術(shù)人才的待遇基準(zhǔn)有所了解，從而更準(zhǔn)確地作出技術(shù)人才雇傭及評(píng)估方面的決策。
失業(yè)人數(shù)
今年三月技術(shù)領(lǐng)域失業(yè)率為2%，創(chuàng)下自2008年以來(lái)的新低，而這也將IT技術(shù)領(lǐng)域人才與薪酬競(jìng)爭(zhēng)挑向了新的高點(diǎn)。根據(jù)Foote Partners方面公布的數(shù)據(jù)，目前針對(duì)各類認(rèn)證與非認(rèn)證IT技能的薪酬與人員需求并不穩(wěn)定，而這也讓一流技術(shù)人才的招聘工作面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)。“讓Foote Partners分析師們感到驚訝的是，IT技能在薪酬與市場(chǎng)需求方面繼續(xù)呈現(xiàn)出劇烈波動(dòng)態(tài)勢(shì)。高波動(dòng)性往往意味著市場(chǎng)正激烈爭(zhēng)奪擁有特定技能的人才，而且這種狀況在短時(shí)間內(nèi)可能不會(huì)改變，”Foote Partners在其ITSCPI報(bào)告當(dāng)中寫(xiě)道。
隨著服務(wù)市場(chǎng)不斷成熟，權(quán)重模型亦出現(xiàn)變化
“全職工作崗位在過(guò)去一年中有所增加，這主要是因?yàn)槿肆Y本結(jié)構(gòu)——也就是‘人員結(jié)構(gòu)’——學(xué)科及相關(guān)實(shí)踐開(kāi)始被越來(lái)越多的雇主所采納，旨在由此制定出能夠切實(shí)降低勞動(dòng)力規(guī)模的戰(zhàn)略決策，”Foote指出。
根據(jù)Foote方面的意見(jiàn)，權(quán)重模型目前開(kāi)始更多地向全職方向傾斜。不過(guò)這一模型很可能進(jìn)一步發(fā)生演變，即顧問(wèn)人員更多地介入端到端解決方案當(dāng)中，而非單純面向一次性項(xiàng)目。究其原因，主要是由于企業(yè)開(kāi)始熟悉逐步走向成熟的服務(wù)市場(chǎng)?！拔覀円呀?jīng)步入了新的發(fā)展階段，如今大家能夠直接從移動(dòng)應(yīng)用程序商店哪中購(gòu)買到更多B2B應(yīng)用方案，”Foote指出。
企業(yè)目前更熟悉也更適應(yīng)這種服務(wù)模式，同時(shí)也將進(jìn)一步借此提高自身業(yè)務(wù)敏捷性、創(chuàng)新能力以及成本效率?！斑^(guò)去十年中企業(yè)一直在嘗試這類模式，如今他們終于完全適應(yīng)了該項(xiàng)模式，”Foote方面解釋道?！捌髽I(yè)雇主開(kāi)始越來(lái)越多地將云、IaaS、PaaS以及SaaS等服務(wù)引入業(yè)務(wù)體系，將其作為解決技能儲(chǔ)備不足的有效手段，同時(shí)更為積極地引導(dǎo)IT員工強(qiáng)調(diào)由此帶來(lái)的靈活性與敏捷性?！?/p>
IT技能短缺狀況仍然存在
長(zhǎng)久以來(lái)大家肯定一直都對(duì)IT技能短缺狀況有所耳聞，而且目前這種狀況仍然存在亦在情理之中，F(xiàn)oote在報(bào)告中指出。由于實(shí)際人員及技能與當(dāng)前創(chuàng)新及新興技術(shù)成果始終存在六到十二個(gè)月的滯后，我們幾乎可以斷言這種短缺趨勢(shì)將永遠(yuǎn)存在。舉例來(lái)說(shuō)，云服務(wù)領(lǐng)域就面臨著嚴(yán)重的人才短缺問(wèn)題。
“面對(duì)目前已經(jīng)大面積鋪開(kāi)的PaaS、SaaS以及IaaS服務(wù)體系，根本沒(méi)有足夠的人才來(lái)打理這一全新技術(shù)范疇，”Foote表示?！斑@種技術(shù)短缺也開(kāi)始給多種不同工作崗位帶來(lái)轉(zhuǎn)變——例如架構(gòu)師，分析師，規(guī)劃、項(xiàng)目與供應(yīng)商關(guān)系經(jīng)理，軟件工程師及其其它各類技術(shù)專業(yè)崗位，”Foote總結(jié)稱。
不過(guò)他進(jìn)一步補(bǔ)充稱，企業(yè)未能將商業(yè)戰(zhàn)略與IT人力規(guī)劃及預(yù)測(cè)加以整合也是導(dǎo)致技術(shù)儲(chǔ)備短缺的另一大原因。企業(yè)需要付出更多努力，在組織內(nèi)部規(guī)劃并培養(yǎng)出具備必要技能儲(chǔ)備的相關(guān)人才?！霸诙鄶?shù)情況下，企業(yè)并不打算自主培養(yǎng)人才。他們認(rèn)為如果出現(xiàn)技能短缺狀況，那么直接在人才市場(chǎng)上進(jìn)行招聘即可。但這只能解一時(shí)之急，而無(wú)法真正建立起健康的人才成長(zhǎng)流程，”Foote指出。
IT需要更理想的人力規(guī)劃?rùn)C(jī)制
目前形勢(shì)變化速度太快，導(dǎo)致企業(yè)雇主往往沒(méi)辦法對(duì)現(xiàn)成方案進(jìn)行借鑒，最終使其跟不上推進(jìn)節(jié)奏，F(xiàn)oote表示?！霸谶^(guò)去幾十年中，企業(yè)架構(gòu)原則與實(shí)踐方案一直成功指導(dǎo)著技術(shù)方面的規(guī)劃與采購(gòu)工作，而預(yù)算與執(zhí)行體系一般也能夠與準(zhǔn)確且經(jīng)過(guò)深思熟慮的預(yù)測(cè)及分析結(jié)論結(jié)合起來(lái)，包括將發(fā)展戰(zhàn)略與傳統(tǒng)系統(tǒng)加以統(tǒng)一。然而就目前的形勢(shì)看，雇主根本不具備適用于IT技能及人才的分析、發(fā)展以及/或者吸納能力。這就導(dǎo)致近年來(lái)技能短缺狀況日益嚴(yán)重，同時(shí)也催生了市場(chǎng)對(duì)于顧問(wèn)、承包廠商及臨時(shí)員工的旺盛需求。”
Foote同時(shí)指出，希望建立起理想發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)應(yīng)當(dāng)著眼于人力資本結(jié)構(gòu)的內(nèi)部框架，并將這一領(lǐng)域作為未來(lái)發(fā)展的重要依托。
? 重新調(diào)整與人才相關(guān)的基本思維，以更廣泛的思考方式審視技術(shù)人員的橫向IT角色定位，而不再單純將其視為獨(dú)立的工作崗位。
? 在快速轉(zhuǎn)變IT人力模型的同時(shí)建立起能夠切實(shí)吸引并留住核心IT人才的解決方案。
? 建立職業(yè)生涯模式、發(fā)展路徑與全局標(biāo)準(zhǔn)，從而幫助從業(yè)人員在技術(shù)、商務(wù)以及其它軟技能領(lǐng)域擁有更具邏輯性的積累發(fā)展規(guī)劃，如此一來(lái)員工將能夠更為高效地遵循生涯路線實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展?！霸絹?lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采取相應(yīng)策略，旨在將流程管理與人力管理拆分為相互獨(dú)立的晉升途徑，確保為IT人才提供良好的選擇空間，”Foote指出。
? 創(chuàng)建備選生涯路徑或者規(guī)劃出更具邏輯性的員工晉升方式，而不再像過(guò)去那樣單純依據(jù)原有方式考量職級(jí)提升機(jī)制?！?014年是IT職業(yè)規(guī)劃迎來(lái)重要改進(jìn)的一年?！?/p>
? 根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)水平為員工提供合理的薪酬待遇。
? 建立內(nèi)部品牌發(fā)展戰(zhàn)略，幫助核心IT人才實(shí)現(xiàn)發(fā)展預(yù)期，同時(shí)利用臨時(shí)崗位填補(bǔ)人力空缺。
IT領(lǐng)域內(nèi)的熱門技能
云
根據(jù)Foote的觀點(diǎn)，如果在討論當(dāng)前熱門技能時(shí)沒(méi)有將云相關(guān)元素包含在內(nèi)，那么其涵蓋范圍顯然不夠完整。而最近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也支持了他的結(jié)論。在Foote Partners公布的ITSCPI報(bào)告中，對(duì)云技能進(jìn)行投資確實(shí)能夠獲得良好的回報(bào)：
? 59項(xiàng)云相關(guān)認(rèn)證及非認(rèn)證技能在2014年年內(nèi)的價(jià)值增幅為1.3%，而過(guò)去兩年中這一增幅更是達(dá)到7.8%。
? 2015年的情況則更令人樂(lè)觀：目前64項(xiàng)云相關(guān)認(rèn)證及非認(rèn)證技能在過(guò)去三個(gè)月內(nèi)的價(jià)值增幅已經(jīng)達(dá)到1.3%（相當(dāng)于2014年全年的增長(zhǎng)水平）。
? 33項(xiàng)非認(rèn)證云技能在2015年第一季度提升幅度為3%。
大數(shù)據(jù)
“大數(shù)據(jù)能力已經(jīng)成為IT技術(shù)人才在市場(chǎng)上表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性要素。目前大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響力已經(jīng)從少數(shù)幾類行業(yè)拓展到了幾乎每一類行業(yè)及相關(guān)市場(chǎng)，”Foote表示。
2014年年初，大數(shù)據(jù)技能失去了護(hù)體光環(huán)，相關(guān)薪酬也有所下降。事實(shí)上，在此次ITSCPI報(bào)告當(dāng)中，58項(xiàng)大數(shù)據(jù)相關(guān)認(rèn)證與非認(rèn)證技能在2014年的最后三個(gè)季度當(dāng)中，價(jià)值下降了4.7%。為了了解產(chǎn)生這一結(jié)果的原因，F(xiàn)oote Partners方面采訪了超過(guò)200名企業(yè)雇主?！拔覀兊闹饕l(fā)現(xiàn)包括：企業(yè)對(duì)于自身高級(jí)分析投入的回報(bào)率普遍感到不滿。受訪者同時(shí)提到，組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化往往會(huì)成為實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)方案——包括數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)全面共享——透明度的障礙，”Foote指出。受訪者還列舉了其它一些負(fù)面因素，包括缺少具備大數(shù)據(jù)技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化以及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析任務(wù)的相關(guān)人才。
不過(guò)Foote同時(shí)指出，這一切在2015年當(dāng)中出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。企業(yè)雇主開(kāi)始采取更具長(zhǎng)線性質(zhì)的解決方案，而以大數(shù)據(jù)技能為核心的相關(guān)市場(chǎng)價(jià)值也理由因此有所增長(zhǎng)。“目前越來(lái)越多企業(yè)雇主開(kāi)始對(duì)其大數(shù)據(jù)投資采取更具長(zhǎng)遠(yuǎn)視角的價(jià)值審視方式，我們的最新調(diào)查結(jié)果也顯示2015年前三個(gè)月市場(chǎng)對(duì)于相關(guān)技術(shù)人才的需求開(kāi)始有所升溫。此外，我們預(yù)計(jì)大數(shù)據(jù)技能市場(chǎng)價(jià)值在未來(lái)十二到二十四個(gè)月當(dāng)中還將繼續(xù)加暖，他預(yù)測(cè)道。
數(shù)據(jù)科學(xué)家角色在其中特別值得關(guān)注。Foote表示，企業(yè)雇主需要明確認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，即數(shù)據(jù)科學(xué)家分為多種不同類型?！皵?shù)據(jù)科學(xué)家共分為四種類型，而其中只有一種是企業(yè)渴望但卻很難招徠到的目標(biāo)。其它三種人才存量較為豐富，而且能夠給企業(yè)雇主帶來(lái)顯著影響。”
“認(rèn)為數(shù)據(jù)科學(xué)家數(shù)量稀少的印象其實(shí)是種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。需要利用Hadoop或者其它大數(shù)據(jù)技術(shù)方案進(jìn)行日常工作的分析人士并不需要把大量時(shí)間用在積累自己的先進(jìn)量化專業(yè)知識(shí)方面。事實(shí)上，即使是日常工作中有50%到80%時(shí)間同等級(jí)量化技術(shù)打交道的技術(shù)人員，其主要任務(wù)也僅僅是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、篩選與整理，而且目前市場(chǎng)上這樣的人才相當(dāng)充足，”Foote解釋稱。
安全
是不是從今年開(kāi)始各類企業(yè)才開(kāi)始將安全放在需要著重強(qiáng)調(diào)的地位之上？“其實(shí)長(zhǎng)久以來(lái)安全一直都是企業(yè)關(guān)注的議題，不過(guò)2015年將成為安全領(lǐng)域能夠自由支配預(yù)算的起點(diǎn)——也就是說(shuō)安全將與合規(guī)性在預(yù)算層面上彼此分離——而這也反映出高調(diào)黑客活動(dòng)開(kāi)始得到企業(yè)董事會(huì)及高層管理人員的關(guān)注，他們也意識(shí)到過(guò)去幾十年中企業(yè)中并不具備充足的信息安全人才儲(chǔ)備，”Foote表示。
安全及網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)技術(shù)的市場(chǎng)價(jià)值在過(guò)去兩年當(dāng)中一直處于穩(wěn)中有進(jìn)的狀態(tài)，其年均增長(zhǎng)幅度為8%，而這種勢(shì)頭可能還將持續(xù)下去?！?015年第一季度中表現(xiàn)強(qiáng)勁的安全相關(guān)領(lǐng)域包括滲透測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)安全、安全軟件開(kāi)發(fā)、計(jì)算機(jī)取證與管理認(rèn)證等，而審計(jì)認(rèn)證在過(guò)去六個(gè)月當(dāng)中已表現(xiàn)出旺盛的增長(zhǎng)勢(shì)頭?！?/p>
“有趣的是，低端基礎(chǔ)性安全資質(zhì)已迎來(lái)了較高人氣，這表明更多從業(yè)者開(kāi)始將信息安全納入自己的長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃，”Foote指出。
來(lái)自各行各業(yè)的企業(yè)雇主開(kāi)始積極尋求網(wǎng)絡(luò)安全人才，F(xiàn)oote解釋稱。不過(guò)由于技術(shù)目標(biāo)的迅猛發(fā)展，這一相對(duì)較新的技術(shù)領(lǐng)域尚缺乏職位一致性，這也導(dǎo)致企業(yè)很難招徠到合適的IT人才?！按罅孔C據(jù)表明網(wǎng)絡(luò)安全技能尚處于嚴(yán)重短缺狀態(tài)。這是一類相對(duì)較新的學(xué)科，市場(chǎng)上可供選擇的專業(yè)人才數(shù)量有限。另外，由于缺乏一致性的工作崗位設(shè)置以及專門針對(duì)安全專家的職業(yè)發(fā)展通道，我們預(yù)計(jì)企業(yè)在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)仍將難于吸引并留住網(wǎng)絡(luò)安全人才，”Foote指出。
物聯(lián)網(wǎng)與傳感器
物聯(lián)網(wǎng)承諾為大量行業(yè)提供更多聯(lián)網(wǎng)設(shè)備及傳感器裝置，而這也將成為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)當(dāng)中不容錯(cuò)過(guò)的轉(zhuǎn)折性趨勢(shì)?！拔锫?lián)網(wǎng)要切實(shí)發(fā)揮作用，前提是企業(yè)及個(gè)人愿意接受購(gòu)買相關(guān)方案時(shí)所能獲得的對(duì)應(yīng)安全保護(hù)水平。因此安全工作與技能將隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展及市場(chǎng)需求而水漲船高，”Foote指出。
目前眾多行業(yè)都已經(jīng)將聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的介入視為幫助自身獲得差異性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的絕佳手段。Foote強(qiáng)調(diào)稱，零售行業(yè)就是其中的典型代表。零售業(yè)正力圖通過(guò)可穿式技術(shù)方案收集大量由傳感器生成的數(shù)據(jù)，并借此將合適的產(chǎn)品及服務(wù)提供給潛在客戶。“隨著企業(yè)越來(lái)越多地將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)納入議事日程，市場(chǎng)對(duì)于有能力將物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可操作商業(yè)情報(bào)的分析人才亦將呈現(xiàn)出旺盛的需求態(tài)勢(shì)，”Foote總結(jié)道。
最后的思考
在技術(shù)世界當(dāng)中，惟一不變的趨勢(shì)就是每種技術(shù)元素都在持續(xù)演進(jìn)——產(chǎn)品、服務(wù)、技能乃至崗位角色皆是如此。沒(méi)有什么可以一成不變，而這種變化正是為了幫助企業(yè)在正確的時(shí)間以合適的技能組合切實(shí)滿足客戶的具體需要?？偨Y(jié)來(lái)講，企業(yè)要想在市場(chǎng)上取得成功，必須要以前瞻性思維調(diào)整自身根據(jù)人力資本需求制定出的經(jīng)營(yíng)策略。而作為求職者，前面提到的這些趨勢(shì)也很值得細(xì)心關(guān)注并據(jù)此規(guī)劃出自我提升路線
網(wǎng)站欄目：2015年年中IT人才市場(chǎng)行情回顧
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