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老板，我要加薪！
好想加薪，可是說不出口 眼看就要告別2017邁入新的一年，工資還是原地踏步？ 翻翻賬單，工作三年，工資不漲，一樣的工作！不一樣的薪酬！
[[215586]] 哎，真是3000.0多一點 心里真的忍不住咆哮：
老板，該加薪了??！
[[215587]] 可是，這個事情大家都不好意思說??！ 別說和上司談加薪了，和父母談——總覺得不好意思，和對象談——還是覺得不好意思。
[[215588]] 我們只能對著賬單，一個人默默得愁眉苦臉地：
吃土
[[215589]]
“攻薪計” 薪資本身就是職場中最基礎也最重要的一環(huán)，但是，談加薪也是需要些小技巧和“小心機”的。那么應該如何優(yōu)雅地和老板談判，獲得自己期望甚至更高的薪資呢？
[[215590]] 如果沒有合適的技巧，談加薪的結果很可能就是：工資沒漲，任務又多了。
1、清楚公司的薪酬結構與漲薪機制 首先你要清楚月薪的結構。一般的月薪的結構可分為：基本工資，績效工資，津貼、補貼與福利等。
[[215591]] 這些一般分別與崗位、職級、職業(yè)技能等級，人主觀能動性，五險一金等掛鉤。 一般的年薪結構，一般包括年底十三薪、十四薪，N月年終獎，年終績效等。 此外，公司的漲薪機制你也要清楚。公司每年都應設調薪考核，根據(jù)此前的員工績效決定下一階段的薪酬。這個在入職前一定要問清楚人事。 所以開始可以按照公司的漲薪走流程。
[[215592]] 畢竟，廣義貨幣M2的年漲幅都在12%以上，如果不漲薪，就是在被降薪。
2、 千萬別用辭職要挾 有時候可能會遇到，別人加薪我沒有的情況，難免想到離職，但是如果用威脅的口氣，“不加薪我就辭職走人”，往往老板就會對你的忠誠度產(chǎn)生懷疑，畢竟在老板心里離開了誰，公司也能照樣運行。
[[215593]] 記住我們的目的是加薪，而不是走人。
3、 曲線救國 如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。
[[215594]] 這一點是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。 一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
4、加薪還需自身硬 提出加薪首先要用業(yè)績說話。 拿出自己的業(yè)績，擺出對公司做出的貢獻，用數(shù)據(jù)說話，還可適時表達出自己對公司的忠誠，用事實去說服老板。
[[215595]] 切忌因為跟同事攀比，一時腦熱提加薪，否則老板會覺得你是出于嫉妒才來談加薪。 此外，在提加薪前，需要清楚自己在這一行的薪金水平，盲目、過高、絕對不切實際的要求將一定無法實現(xiàn)。
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“談薪計巧”
1、談薪前衡量自己的能力并對同行進行評估 在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。
2、找準具體的談薪時機 ***的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性***的那些時候。那真的是無異于落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3、談薪的同時表達忠誠 首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使***沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經(jīng)承諾的忠誠度。
4、欲擒故縱：先不談加薪，談發(fā)展 之所以說談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的欲望。 先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5、談績效、談工作量、談升職 記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。 她一開始，就跟我說新年計劃，準備做哪些項目和事情。接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據(jù)，談及在公司已經(jīng)工作了好幾年，雖然是最沉悶的執(zhí)行工作，還是盡力做到***。***，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。 這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發(fā)展上給她留更多的余地。
6、因材施“談” 每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經(jīng)有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據(jù)領導的性格，以恰當?shù)姆绞饺デ腥?，這樣才能事半功倍。 比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題；有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和***資訊，再隱晦地切入加薪；有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然后以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流？
7、空杯心態(tài)：遵守游戲規(guī)則 無論***你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態(tài)，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規(guī)則是領導制定的。
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當你做到以上神經(jīng)碼提出的方法以后，神經(jīng)碼想說，你的加薪穩(wěn)了！！
名稱欄目：年終了，程序員這樣談加薪就穩(wěn)了！
文章出自：http://www.5511xx.com/article/djjojgg.html
