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拿到年終獎(jiǎng)就走人，這是很多職場(chǎng)人每到年底就會(huì)冒出來的想法。
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然而，這種“等待年終獎(jiǎng)到手就走人”的想法，可能會(huì)引發(fā) 3 大問題：
- 年終獎(jiǎng)數(shù)額減少或泡湯
- 減緩自己的成長(zhǎng)
- 錯(cuò)失更好的工作機(jī)會(huì)
面對(duì)這 3 大問題，如果不提前想好對(duì)策，后果可能很嚴(yán)重哦。
為了避免好事變壞事，我們接下來詳細(xì)看看，這些問題到底怎么回事，該怎么處理。
1. 年終獎(jiǎng)數(shù)額減少或泡湯
國(guó)內(nèi)很多公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放，都在 2 月或 3 月，也有更晚的。假如你在年終獎(jiǎng)數(shù)額確認(rèn)之前（12 月份或者 1 月份）就產(chǎn)生了“拿到年終獎(jiǎng)就走人”的想法，一定會(huì)影響到工作。
因?yàn)槟愕男牟辉谶@里了，自然就會(huì)懈怠，不大愿意拼勁全力去做事情，遇到麻煩的問題，下意識(shí)就會(huì)想“反正也不準(zhǔn)備長(zhǎng)待了”，于是就能推則推，能避就避，最終表現(xiàn)出來，自然就是態(tài)度變差、效率降低、產(chǎn)出減少。
這種表現(xiàn)，你的上司，一定是可以感受得到的——即便你努力地裝作積極的樣子也無濟(jì)于事。
而一旦你變現(xiàn)變差，可能就會(huì)導(dǎo)致上司重新評(píng)估對(duì)你的看法，在評(píng)估績(jī)效時(shí)調(diào)低你的分?jǐn)?shù)，確認(rèn)年終獎(jiǎng)數(shù)額時(shí)盡量少給你分配。因?yàn)樗溃阋甙 ?/p>
所以，千萬不要在年終獎(jiǎng)數(shù)額確認(rèn)之前，就天天想著拿了年終獎(jiǎng)走人。正確的做法是，別琢磨年終獎(jiǎng)了，聚焦當(dāng)下，做好手上的事情，等確認(rèn)了再考慮其他的。這樣對(duì)自己、對(duì)公司都有好處。
2. 減緩自己的成長(zhǎng)
年終獎(jiǎng)可能會(huì)導(dǎo)致兩種不同程度的成長(zhǎng)停滯現(xiàn)象：
- 拿到年終獎(jiǎng)前的短期成長(zhǎng)停滯
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放后的長(zhǎng)期成長(zhǎng)停滯
先說發(fā)年終獎(jiǎng)之前
當(dāng)你產(chǎn)生了“拿到年終獎(jiǎng)就走人”的想法，就會(huì)覺得“反正我也不打算在這里待了，干么那么拼命”，然后你就會(huì)在接下來的一兩個(gè)月或兩三個(gè)月里放松對(duì)自己的要求。
而一旦你放松要求，你就只愿意做容易的、簡(jiǎn)單的事情，那你的成長(zhǎng)就自然會(huì)變慢或停滯——因?yàn)橹挥懈挥刑魬?zhàn)的事情才能加速你的成長(zhǎng)。
再說拿了年終獎(jiǎng)之后的事情
萬一你對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，/(ㄒoㄒ)/~~，而你一時(shí)半刻又離不開這家公司，那接下來這半年或者一年，你都會(huì)覺得公司對(duì)你不公，你會(huì)念茲在茲，會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)這一件事的強(qiáng)烈不滿而全盤否定公司的其它好處，轉(zhuǎn)而覺得沒必要為這樣的公司拼命，然后呢，就會(huì)放逐自己，工作能推就推，事情能敷衍就敷衍，這樣子，你就放棄了自己在事上磨練成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，也會(huì)陷入不滿和抱怨的泥沼，非常難受。
要避免這種“年終獎(jiǎng)綜合癥”，需要用一些方法來調(diào)整我們的心態(tài)
其實(shí)，年終獎(jiǎng)只是肯定你工作成績(jī)的一個(gè)因素，你服務(wù)于這家公司，它一定還滿足了你的其它需求，那這些需求是什么呢？
請(qǐng)把最重要的 3 個(gè)需求找出來，看看公司是不是還能滿足它們；如果能，那這個(gè)公司還是最合適你的哦，那你因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)這一個(gè)因素而放棄合適你的公司，就得不償失了。
而如果你看重的東西，公司已經(jīng)無法提供了。那你該離開就離開，你的離開，其實(shí)也和年終獎(jiǎng)沒什么重要關(guān)系——頂多它就是個(gè)催化劑而已。
3. 錯(cuò)失更好的工作機(jī)會(huì)
當(dāng)你有了離開一家公司的打算，想拿到年終獎(jiǎng)再走人時(shí)，往往會(huì)選擇在“金三銀四”這個(gè)傳統(tǒng)的求職旺季尋找工作。
可是假如你所在的公司，偏偏就想通過延后發(fā)放年終獎(jiǎng)來避免 3、4 月份的離職潮，那如果你想要“拿到年終獎(jiǎng)再離開”，可能就會(huì)因?yàn)樯岵坏媚且还P錢而不得不等到 5 月份、6 月份或者 7 月份……
一旦你這樣等下去，就會(huì)面臨 2 個(gè)問題：
- 我什么時(shí)候開始找工作合適？
- 我怎么和新東家確認(rèn)入職時(shí)間？
第 1 個(gè)問題可能沒那么嚴(yán)重，因?yàn)槟阋x開了，肯定會(huì)在合適的時(shí)候開始行動(dòng)。
然而一旦你行動(dòng)了，就會(huì)大概率遭遇第 2 個(gè)問題：新東家要求你半個(gè)月后入職，而你還有 2 個(gè)月才能拿到 2 萬塊的年終獎(jiǎng)！
你心里一定覺得，年終獎(jiǎng)就該是“我的錢吶”，特別不愿意放手，也特別不想便宜“這家不地道的公司”，所以，你很可能陷入糾結(jié)，很可能因?yàn)椤皳p失厭惡”心理而放棄不愿意給你延后入職日期的工作機(jī)會(huì)。
唉，也許這個(gè)機(jī)會(huì)正好是很適合你的呢……
也許，你拿了年終獎(jiǎng)后找到的新工作不滿意呢，到時(shí)想起來……
要破解這個(gè)困局，先來算兩筆賬：
- 年終獎(jiǎng)平攤到 12 個(gè)月，金額是 A
- 新的工作機(jī)會(huì)，月薪比你現(xiàn)在多 B
算好 A 和 B ，就可以做選擇了：
- 如果 B 大于等于 A ，放棄年終獎(jiǎng)。因?yàn)槟阒灰谛鹿竟ぷ饕荒?，你就把損失賺回來啦，而且，你會(huì)在新公司拿到接近全額的年終獎(jiǎng)，大概率是比你現(xiàn)在公司多的啦（年終獎(jiǎng)和薪水一般是成比例的）。
- 如果 B 小于 A，那就拿了年終獎(jiǎng)再說。因?yàn)樾鹿窘o你的薪水，沒那么吸引人么。
這里面存在一個(gè)特例：如果新公司的工作內(nèi)容、方式、用到的技能，是你特別喜歡的，心向往之的，那就果斷去，不要拿錢去算來算去的——做自己想做的事最重要啦。
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現(xiàn)在，我們對(duì)“拿到年終獎(jiǎng)就走人”這種想法可能產(chǎn)生的 3 個(gè)問題都明確了：
- 聚焦當(dāng)下，著眼點(diǎn)放在手頭的工作上，可以避免因“拿了年終獎(jiǎng)走人”這種想法而產(chǎn)生的工作懈怠，進(jìn)而避免年終獎(jiǎng)數(shù)額減少或泡湯。
- 如果企業(yè)滿足了你最重要的 3 個(gè)需求，那請(qǐng)看淡年終獎(jiǎng)這個(gè)因素，關(guān)注自己的需求和成長(zhǎng)。
- 如果新的工作機(jī)會(huì)是你心向往之的，年終獎(jiǎng)之類的可以忽視。如果沒那么明確，把年終獎(jiǎng)除以 12 疊加到月薪上，低于新 Offer 的薪水就放棄年終獎(jiǎng)，反之就拿到再說。
本文標(biāo)題：想拿了年終獎(jiǎng)走人？先看看這3大問題！
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