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你覺得比較適合女孩子的都有哪些啊？
作為一名IT領(lǐng)域的科研教育工作者，我來回答一下這個(gè)問題。
首先，從技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)來看，當(dāng)前大數(shù)據(jù)、、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)技術(shù)就有比較好的發(fā)展前景，而且這些領(lǐng)域有很多細(xì)分技術(shù)方向比較適合女生來學(xué)習(xí)，相應(yīng)的崗位也有比較高的崗位附加值。
隨著當(dāng)前諸多企業(yè)紛紛實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)云端化，下一步大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)必然會(huì)逐漸開始落地應(yīng)用，在大數(shù)據(jù)龐大的技術(shù)體系當(dāng)中，數(shù)據(jù)是核心，而圍繞數(shù)據(jù)相關(guān)的很多技術(shù)都比較適合女生來學(xué)習(xí)，比如數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)等技術(shù)就是比較典型的代表，這些崗位不僅人才需求量比較大，對(duì)于人才類型的需求也比較多元化。
學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)并不是都需要有非常好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，除了數(shù)據(jù)分析技術(shù)之外，其他數(shù)據(jù)處理技術(shù)對(duì)于數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的要求并不高，比如數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)等技術(shù)，對(duì)于數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的要求并不高。當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)體系已經(jīng)趨于成熟了，此時(shí)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)也會(huì)有一個(gè)比較好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，而且大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才需求也開始逐漸從高端研發(fā)型人才向應(yīng)用型人才過渡。
當(dāng)前選擇學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)也是一種“進(jìn)可攻退可守”的選擇，“進(jìn)”可以向人工智能領(lǐng)域發(fā)展，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)技術(shù)體系與人工智能技術(shù)體系有非常緊密的聯(lián)系，“退”可以在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位上發(fā)展。
最后，除了大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)之外，女生也可以關(guān)注一下前端開發(fā)知識(shí)，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，前端開發(fā)依然有非常廣闊的發(fā)展前景，因?yàn)殡S著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)平臺(tái)逐漸開始落地應(yīng)用，基于這些平臺(tái)會(huì)釋放出大量前端開發(fā)崗位的需求，而且在這些平臺(tái)的支撐下，前端開發(fā)的功能邊界也在不斷得到拓展。
我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會(huì)陸續(xù)寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會(huì)有所收獲。
如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以私信我！
前端是不是比較適合女生？
您好！很高興被邀請(qǐng)回答此問題。
作為一個(gè)有二十多年程序員經(jīng)驗(yàn)的人，我想應(yīng)該有資格回答這個(gè)問題。
一般女性在程序員行列中似乎總是少數(shù)派，但又似乎總是在團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色。以我觀察我的團(tuán)隊(duì)，女性比例不足十分之一，但是在僅有的女性中，能成為核心的人員概率幾乎比男性又高了十倍。這看起來很矛盾，確又很有深層意義。
前端還是后端？技術(shù)還是管理？技術(shù)還是商務(wù)？設(shè)計(jì)還是編碼？需求還是開發(fā)？結(jié)婚還是奮斗？這些問題是年輕IT從業(yè)者的常規(guī)問題。不僅是女性在關(guān)注，男性也一樣會(huì)糾結(jié)。
結(jié)合這個(gè)糾結(jié)，我們從5個(gè)方面嘗試剝開這層繭子：
1、為什么會(huì)有這種糾結(jié)？
2、女性優(yōu)勢(shì)在哪里？
3、這個(gè)行業(yè)需要什么樣的人？
4、人生規(guī)劃中是否需要自我設(shè)限？
5、如何給自己一個(gè)好的定位？
第一，為什么會(huì)有這種糾結(jié)？自打進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就會(huì)有三十歲就要做管理，四十歲還寫代碼就是廢物；這個(gè)行業(yè)需要加班，女生不適合；男的邏輯思維強(qiáng)，女的差一點(diǎn)，等等一系列“”。
在我這個(gè)過來人的看法中，似乎這些“”并不是年輕人自己發(fā)明出來的。而且真的經(jīng)歷了之后，感覺上述“”根本就是子虛烏有！
這些話，仔細(xì)去想想，大概都來自于“老人”的口傳！
其實(shí)，這些限制似乎只不過是某些到了那個(gè)年齡而力不從心者用來嚇唬年輕人的。因?yàn)樗麄兣伦约罕惶蕴?，于是這種冠冕堂皇的“謊言”也就正式登場(chǎng)了。
當(dāng)然，這種“謊言”并不是事實(shí)的全部。還有一種更科學(xué)的說法是：人是要成長(zhǎng)的，隨著經(jīng)驗(yàn)和閱歷的提升，要不斷嘗試新東西，新挑戰(zhàn)。這更接近于真實(shí)。
而一般情況下，程序員都相對(duì)是內(nèi)向的人。內(nèi)向最大的特點(diǎn)是大概率下希望更穩(wěn)定，不太愿意變。面對(duì)必然要變和不想變，糾結(jié)就產(chǎn)生了。
我不想長(zhǎng)大！
第二、女性的優(yōu)勢(shì)在哪里？面對(duì)必然會(huì)產(chǎn)生的糾結(jié)，我們應(yīng)不去關(guān)注糾結(jié)本身，破局先要跳出思維陷阱。
不管是男是女，都應(yīng)將焦點(diǎn)放在優(yōu)勢(shì)上。
只有找到優(yōu)勢(shì)，才能做出選擇。
這里分兩部分，一部分是性別優(yōu)勢(shì)，一部分是個(gè)人優(yōu)勢(shì)。因?yàn)閭€(gè)人優(yōu)勢(shì)只有自己知道，那么我們就先關(guān)注性別優(yōu)勢(shì)。
1、色彩優(yōu)勢(shì)。女性天生對(duì)色彩的辨識(shí)度比男性好，所以在前端和設(shè)計(jì)是，比男性略有優(yōu)勢(shì)。
2、細(xì)節(jié)優(yōu)勢(shì)。女性天生比男性更細(xì)膩，容易觀察到細(xì)節(jié)，所以女性的bug率，比男性低，這在編程領(lǐng)域十分重要。
3、管理優(yōu)勢(shì)。此處不是說純粹的管理，而是說絕對(duì)管理。美國(guó)做過一項(xiàng)調(diào)查，就是通過實(shí)驗(yàn)看看什么人才是團(tuán)隊(duì)真正的核心管理。最終答案是，能夠發(fā)現(xiàn)最根本那個(gè)問題的人，往往能主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。而實(shí)驗(yàn)結(jié)果是女性好于男性。
4、性格優(yōu)勢(shì)。還是在美國(guó)的一項(xiàng)研究，就是發(fā)現(xiàn)只要團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)女性，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就更有穩(wěn)定性，而且與女性的漂亮與否沒什么關(guān)系。結(jié)論是女性天生的母性性格，會(huì)讓團(tuán)隊(duì)男性產(chǎn)生一種不自然的依賴。而且女性在這種團(tuán)隊(duì)里面久了，大多都能承擔(dān)核心位置。
5、理解優(yōu)勢(shì)。編程并不是一項(xiàng)自己跟自己玩的游戲，是要跟用戶打交道，是要能夠準(zhǔn)確發(fā)掘用戶需求并轉(zhuǎn)換為功能的工作。相對(duì)于男性，女性更具備同理心，也就是能夠更快速了解用戶，也就能夠更準(zhǔn)確開發(fā)。
6、溝通優(yōu)勢(shì)。從概率上說女性更善余發(fā)現(xiàn)問題并通過溝通來解決。而且語(yǔ)言辯識(shí)能力上具有一定優(yōu)勢(shì)。
在此給各位男士說一句：此處僅討論女性優(yōu)勢(shì)，并不是男性就沒有優(yōu)勢(shì)，男子漢要有包容心?
從這些優(yōu)勢(shì)上，并不能完全確定前端和后端到底哪個(gè)更適合女性。我曾遇到過一個(gè)女項(xiàng)目經(jīng)理，編程，溝通，管理樣樣行，根本不存在糾結(jié)不糾結(jié)的問題。
第三，這個(gè)行業(yè)需要什么樣的人？在我看來這個(gè)行業(yè)需要有腦子的人、勤勞的人、有觀察力的人、有同理心的人、細(xì)心的人、會(huì)溝通的人，總之最好是人類所有優(yōu)良特質(zhì)的人都需要。
原因是我們?cè)谟眉夹g(shù)復(fù)原我們的大腦思維，那么就需要把所有人類優(yōu)良的特質(zhì)提現(xiàn)在結(jié)果上。從這一點(diǎn)來說女性占據(jù)了人類一半數(shù)量，也就是具備一半的優(yōu)勢(shì)。
你說這個(gè)行業(yè)應(yīng)該需要什么樣的人？
第四，人生規(guī)劃中是否需要自我設(shè)限？上面已經(jīng)站在一個(gè)角度是證明了女性基本都適合。那么有些人在選擇上為什么會(huì)糾結(jié)？
其實(shí)，是自我設(shè)限了。這個(gè)自我設(shè)限并不僅有女性，在我看來男性或許更多。
在人生的道路上，不管未來會(huì)怎樣，都不應(yīng)自我設(shè)限。應(yīng)先打破這個(gè)限制，才能釋放自我 釋放自我才有可能找到真正適合自己的一條路。
第五、如何給自己一個(gè)好的定位？假設(shè)你能理解上面的意思，也能夠去掉自我設(shè)限，那么你的這個(gè)問題應(yīng)該已經(jīng)不存在了，剩下的問題就是這么找準(zhǔn)定位，找適合自己的，而不是去附和社會(huì)的選擇。
如何做到這一點(diǎn)？
1、充分了解自己的特質(zhì)，如果很難發(fā)現(xiàn)，可以去做一個(gè)專業(yè)測(cè)試?yán)鏜BTI測(cè)試。
2、看自己的興趣，做什么讓你開心，那么就選擇這個(gè)。
3、多讀書讀好書，在沒有找到好的人生導(dǎo)師前，就人大師知道你的方向。
4、讓自己變得有自信，其實(shí)沒有哪個(gè)方向只適合某種人。到達(dá)最深層次的時(shí)候，所有方向都是相通的，一通百通，觸類旁通。只要深挖一個(gè)井，直到挖出自己想要的，再考慮變化。
5、不管是否做出選擇，先在自己當(dāng)前做的事情上做出亮點(diǎn)，做出特點(diǎn)，做的讓所有人說好。這是萬(wàn)事能成功的基礎(chǔ)！
打字不易，說了這么多都是個(gè)人一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望你有所幫助！
可關(guān)注我，共同探討！
前端工程師和軟件測(cè)試工程師哪個(gè)比較好入門？
個(gè)人感覺軟件測(cè)試比較好入門，門檻相對(duì)比較低，但是測(cè)試工程師沒有什么很好的發(fā)展以及跳槽機(jī)會(huì)。還是朝著前端工程師的方向發(fā)展吧。
測(cè)試開發(fā)崗和前端開發(fā)崗？
前端開發(fā)屬于開發(fā)崗位，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的推動(dòng)下，前端開發(fā)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，目前前端開發(fā)崗位除了前端之外也包括了移動(dòng)端開發(fā)（Android開發(fā)、iOS開發(fā)）、小程序開發(fā)和大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)端開發(fā)等等。另外隨著Nodejs的應(yīng)用，前端開發(fā)后端化也是一個(gè)趨勢(shì)，因此目前的前端開發(fā)被賦予了更多的意義，前端開發(fā)的崗位數(shù)量也得到了一定程度的增加，目前前端開發(fā)的崗位數(shù)量已經(jīng)接近甚至超過了后端開發(fā)崗位（應(yīng)用級(jí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)）。
相比于前端開發(fā)崗位來說，測(cè)試崗位的知識(shí)結(jié)構(gòu)要更豐富一些，雖然軟件測(cè)試通常不涉及到大量的編碼任務(wù)，但是軟件測(cè)試崗位涉及到的內(nèi)容卻非常多和雜，可以說項(xiàng)目需要什么技術(shù)，測(cè)試人員就需要了解什么技術(shù)，而且要搞清楚項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯流程和每一個(gè)功能的邊界。在大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸落地應(yīng)用的當(dāng)下，軟件測(cè)試對(duì)于產(chǎn)品的迭代速度有重要的影響，所以軟件測(cè)試崗位的需求量也是比較大的。
從崗位需要的數(shù)量上來說，前端開發(fā)的崗位數(shù)量要多于測(cè)試崗位，所以前端的就業(yè)要更容易一些。而且在終端應(yīng)用場(chǎng)景不斷拓展的當(dāng)下，前端開發(fā)的邊界也在不斷拓展，崗位需求的數(shù)量會(huì)呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。
從上升空間來看，前端開發(fā)和測(cè)試都有充足的上升空間，前端開發(fā)在當(dāng)前也完全可以走全棧開發(fā)路線和架構(gòu)師路線，測(cè)試崗位也可以走測(cè)試專家路線。從薪資待遇和職業(yè)生命周期的角度來看，前端開發(fā)和測(cè)試崗位的差別并不大。
在具體選擇上，可以先從前端開發(fā)開始學(xué)起，如果感覺不適合再調(diào)整到測(cè)試崗位也是可以的，但是從測(cè)試崗位調(diào)整到開發(fā)崗位，難度會(huì)稍微大一些。
希望能幫到你。
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