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程序員的工資怎么樣？
不是IT行業(yè)的薪資過高，而是其他行業(yè)的薪資過低。發(fā)達國家的普通程序員薪資比一般的服務行業(yè)從業(yè)者可能略高，但不至于高出一倍，水平好又勤勞的服務行業(yè)從業(yè)者也可以輕易超過普通程序員的薪資。
目前創(chuàng)新互聯(lián)已為近千家的企業(yè)提供了網(wǎng)站建設、域名、網(wǎng)絡空間、網(wǎng)站托管維護、企業(yè)網(wǎng)站設計、平川網(wǎng)站維護等服務，公司將堅持客戶導向、應用為本的策略，正道將秉承"和諧、參與、激情"的文化，與客戶和合作伙伴齊心協(xié)力一起成長，共同發(fā)展。
我們國家的情況是IT行業(yè)編寫的代碼，設計的產(chǎn)品可以無需物流成本直接參與全球市場，全球程序員的薪資水平拉高了中國程序員的平均薪資水平。而制造業(yè)和服務業(yè)，尤其是服務業(yè)非常的局限于本地市場，同時國內(nèi)對資方顯而易見的傾向，導致了制造業(yè)和服務業(yè)的低薪。這就是為什么中國程序員與外國程序員的薪酬更接近，中國服務業(yè)從業(yè)者與外國服務業(yè)從業(yè)者工資相差懸殊的原因。
所以，我想說的就是，不是程序員薪資太高，而是其他行業(yè)薪資太低，與其羨慕日本的工匠精神，德國大量扎實的技術(shù)工種，卻不看看社會現(xiàn)實是癡人說夢，只有任何一個行業(yè)都可以過上體面生活的社會里才會有那樣的結(jié)果
很多畢業(yè)生都不清楚工資具體的行情，也很容易被高薪所蒙騙。
工資可分為稅前工資及五險一金，其中比較大條的是公積金繳納比例，比如，小編所在公司校招本科統(tǒng)一6k起薪！公積金最低額度720！其他福利無！同集團底下其他子公司，公積金11%，晚上餐補吃飯不要錢！這些都是工資另外的形式。
我所在的團隊也愿意花較高的價格去招人，但是試用期要把關(guān)有淘汰率！
作為2016年的畢業(yè)生，來跟大家分享一下薪資吧（月薪*月數(shù)）
百度去年開的是14*14
阿里巴巴 15*15
微軟 17*14
intel 16*14（月數(shù)記不清）
京東16.5*13
騰訊 16*（月數(shù)忘了）
華為 14*12（每個人不一樣，這是當時給我的offer，聽說今年很高）
猿題庫 20*14 月數(shù)記不清了
今日頭條 19*14
說真的，趁早離開外包…離開傳統(tǒng)行業(yè)，去互聯(lián)網(wǎng)公司。
因為你還年輕，可以拼幾年，大的互聯(lián)網(wǎng)公司去不了，就去小的。進去之后，很可能加班很多，別聽他們說，掙的錢還不夠以后看病的之類的話?？棺×耍瓿勺约罕韭毠ぷ鞯耐瑫r，保持對技術(shù)的敏感性，多學多練，工作三五年，你跳槽的時候，選擇性就很大了。當然，中間有機會去大互聯(lián)網(wǎng)公司的話，能去就去。
這樣三五年下來，你會不一樣的。
我工作十年，北京，現(xiàn)在年薪也就三十二三萬，全是比較低的了。前八年在外包公司，現(xiàn)在進了甲方公司，結(jié)婚有孩子。年薪勉強夠生活，買房早，房貸不是很高。如果現(xiàn)在的房價，我的工資肯定是買不起的。
不是外包公司怎么樣，而是公司的環(huán)境會影響到你的，身邊的人會影響到你的，和優(yōu)秀的人在一起，你也會變的很優(yōu)秀！
很多人都說計算機、軟件專業(yè)是吃青春飯的，35歲以后就下崗。真是這樣的嗎？
不說太多，只要你的水平在行業(yè)前1/4哪怕是1/3，真正能做點東西的，基本可以獨當一面的能力，做事的態(tài)度認真負責的，為人處世稍稍好一點點，35肯定不會被淘汰。
很多被淘汰的要么是混世的，水平一般般，要么就是成天敷衍了事，態(tài)度一般。真正有點水平的，做事認真負責的，沒有人會裁你的。行業(yè)全面崩潰的情況除外
是這樣的。不要聽某些人說只要技術(shù)水平高，就不會下崗，什么某些it從業(yè)者不求上進，35歲了仍然只會最簡單的增刪改查，這樣的人肯定會被下崗。這些都是胡扯。首先，所有這一行的企業(yè)都要求年輕化，這和技能無關(guān)，只與年齡有關(guān)。有的人看到這句話會說，技術(shù)水平不高，要做到不可替代。首先沒有人是不可替代的，其次企業(yè)不會允許這種情況出現(xiàn)，除非老板或主管是傻子。有人會說為什么國外可以悠哉悠哉的干到老？首先國外也不會讓人悠哉，其次他們的工作環(huán)境好是他們自己斗爭來的，他們有工會，有法律。而國內(nèi)的環(huán)境還不具備。
所以這行，在國內(nèi)就是吃青春飯的。
到此，以上就是小編對于云計算工資一般多少錢的問題就介紹到這了，希望這2點解答對大家有用。
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