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近日，Beyond Identity 在一項(xiàng)調(diào)查中，圍繞美國(guó)、英國(guó)和愛(ài)爾蘭的離職員工是否會(huì)訪問(wèn)前公司進(jìn)行了深入研究。結(jié)果顯示 83% 的離職員工承認(rèn)會(huì)訪問(wèn)前公司賬戶，這種現(xiàn)象可能給企業(yè)帶了網(wǎng)絡(luò)安全威脅。
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更糟糕的是，56% 的被調(diào)查對(duì)象表示，保留訪問(wèn)權(quán)限，是為了“伺機(jī)”危害前雇主。
保留的賬戶類型
離職員工對(duì)公司內(nèi)部敏感數(shù)據(jù)持續(xù)訪問(wèn)，對(duì)于前雇主來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)災(zāi)難。此次調(diào)查顯示，受訪者中 74% 的管理者披露其公司因前雇員導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)安全受到了嚴(yán)重影響。
離職員工常見(jiàn)的“違規(guī)行為”
常見(jiàn)離職員工違規(guī)行為主要包括：
- 登錄前公司社交媒體平臺(tái)(36%);
- 查看前公司內(nèi)部電子郵件(32%);
- 盜取前公司內(nèi)部文件(31%);
- 登錄前公司網(wǎng)站的后臺(tái)(超25%)。
及時(shí)解除離職員工訪問(wèn)權(quán)限
上文的調(diào)查結(jié)果是從目前已就業(yè)人員處收集而來(lái)，這些人都有離職經(jīng)歷，彼此工作崗位各不相同，行業(yè)、就業(yè)水平和性別也千差萬(wàn)別。值得注意的是，盡管受訪者之間存在各種各樣的差異，但是在對(duì)保留前公司賬號(hào)的態(tài)度、處理方式等方面，保持了驚人一致，揭示了全球企業(yè)普遍面臨的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)。
幸運(yùn)的是，現(xiàn)階段企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到無(wú)路可走的境地，仍舊有一些應(yīng)對(duì)措施。調(diào)查顯示，專業(yè)、詳細(xì)的員工離職流程可以幫助企業(yè)減少離職員工帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)可以通過(guò)消除離職員工的賬號(hào)密碼和其他不安全身份驗(yàn)證方法來(lái)防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。同時(shí)，合理的離職流程可以減少離職員工危害前雇主。
注：本文內(nèi)容收集自 helpnetsecurity.com，制作者對(duì)其完整性負(fù)責(zé)，但不對(duì)其真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。
參考文章：
83% of employees continue accessing old employer’s accounts
網(wǎng)頁(yè)名稱：離職后，你會(huì)訪問(wèn)前公司賬戶嗎？
文章轉(zhuǎn)載：http://www.5511xx.com/article/dhhicjd.html
