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下面我會(huì)進(jìn)行一些常規(guī)、實(shí)用的問題進(jìn)行探討相關(guān)話題。比如文中提到：你為什么離開上一家公司？你的期望薪資是多少？

那我們正式開始

一、面試為什么重要

你只知道找工作要面試，但是你從來沒有想過為什么公司會(huì)用面試這種方式來確定一個(gè)人是否能勝任一份工作？

試想一下，李佳琦和薇婭是帶貨主播，其實(shí)也是銷售。假如他們每天開直播，只是單純的把產(chǎn)品擺在直播間，然后等人進(jìn)來，一句話都不說，你覺得他們能賣得出去么？哪怕是李佳琦和薇婭，都不可能賣出去。所以你會(huì)看到每一個(gè)產(chǎn)品他們都會(huì)用心的介紹產(chǎn)品的功能，賣點(diǎn)，價(jià)格，吸引用戶購買。

所以面試為什么重要？因?yàn)槟憧赡鼙旧硎且粋€(gè)很好的候選人（產(chǎn)品），但是假如你不會(huì)把自己優(yōu)秀的一面展示給公司，哪怕你再優(yōu)秀，公司也是感知不到的，也不會(huì)為你買賬（給你offer）

所以面試是一次重要的自我銷售過程，只不過銷售的產(chǎn)品是你自己，你要做的就是說服你的面試官認(rèn)為你是優(yōu)秀的，從而給你一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

二、面試準(zhǔn)備3步曲

1、篩選公司

很多人求職第一步就是寫好簡歷，然后打開招聘網(wǎng)站，看到哪個(gè)工資高就海投。當(dāng)你海投簡歷的時(shí)候，結(jié)果會(huì)給你啪啪打臉。就是你獲得的面試會(huì)寥寥無幾。

高手求職第一步是在于篩選公司，準(zhǔn)確出擊。給大家舉一個(gè)生活的例子，你知道獅子是怎樣去抓到它的獵物的嗎？

他是在一群羚羊的附近先出現(xiàn)，但是不會(huì)馬上沖出去抓獵物。而是讓那一群羚羊看到它以后，開始跑，然后獅子就會(huì)觀察哪一只是跑得最慢的，再奮力沖上去抓住那只最慢的羚羊，成為它的獵物。

所以我們在求職也是一樣的，不是先上來就海投簡歷，而是篩選適合自己的公司，這樣你獲得面試的機(jī)會(huì)才會(huì)大大提高。

在了解一家公司是否適合自己的時(shí)候可以根據(jù)以下3步

1）公司官網(wǎng)了解企業(yè)文化、發(fā)展歷史、基本組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)線

2）了解公司所在行業(yè)的發(fā)展情況（可用網(wǎng)站：艾瑞網(wǎng)，易觀智庫，IT桔子）

3）了解公司的口碑（例如：看準(zhǔn)網(wǎng)，知乎，脈脈）

面試求職就好像相親，所以這是一個(gè)雙向選擇，公司在面試你，其實(shí)你同時(shí)也在面試它，在考慮是否適合你。所以求職前一定要對你的意向公司做好足夠的調(diào)研。

2、了解意向崗位的職責(zé)內(nèi)容

除了了解公司和平臺(tái)，更重要的是了解你意向崗位的工作內(nèi)容。我一直強(qiáng)調(diào)，人工作一定要有兩份收入，一份是你銀行卡上的數(shù)字，即你到手的工資。第二份收入是你的個(gè)人成長，只有你持續(xù)地成長，你未來的第一份收入（工資）才有可能增長。

而第二份收入，成長就是來自于你的工作內(nèi)容。所以在求職之前需要了解這份工作到底是做什么。

了解意向崗位可以通過以下兩步

1）篩選10個(gè)同類型崗位的JD，篩選他們的類似關(guān)鍵詞，你就知道大概你的意向崗位是做什么的

2）找該領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的大咖請教

了解一個(gè)意向崗位是做什么的最直接的方法就是找該領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的人請教。大家可以在知乎，在行等平臺(tái)請教相應(yīng)的有經(jīng)驗(yàn)人士。

3、準(zhǔn)備面試逐字稿

當(dāng)你都了解好意向公司和意向崗位以后，你要開始準(zhǔn)備面試的內(nèi)容。在準(zhǔn)備面試的內(nèi)容時(shí)候，把你準(zhǔn)備的常見問題的回答寫成逐字稿。

逐字稿，意思就是把你要講的內(nèi)容，逐字逐句的寫下來。因此，逐字稿，不是寫提綱，不是寫一些零散的想法，而是就好像你在和別人電話面試的時(shí)候，對方看不到你，別人問你一個(gè)問題，你可以拿著你的逐字稿照著讀出去。

但是別人也看不出來你是背稿子，就很自然地講話，因此我對逐字稿的要求是，你連那些語氣助詞，等等都寫進(jìn)去。 就等于我現(xiàn)在講課一樣，我都是對著我提前準(zhǔn)備好的逐字稿一字一句告訴你們，這樣你們聽起來體驗(yàn)才會(huì)流暢，不會(huì)想一出講一出。

好，以上是關(guān)于什么是逐字稿，那么逐字稿的優(yōu)點(diǎn)是什么？

1）框定思維

當(dāng)你針對自己某一段經(jīng)歷些逐字稿的時(shí)候，其實(shí)是對自己這段經(jīng)歷的一個(gè)回顧。你內(nèi)心就會(huì)反復(fù)的問自己：我現(xiàn)在要介紹這段經(jīng)歷的時(shí)候，我要從哪里開始說起？我要呈現(xiàn)出給面試官這段經(jīng)歷里面哪些亮點(diǎn)？等等，通過這樣的一番自我思考的時(shí)候，你的經(jīng)歷在表達(dá)的時(shí)候就會(huì)聚焦，并且不會(huì)出現(xiàn)那種別人說：你講完整個(gè)例子了，我沒聽懂。

2）檢查表達(dá)內(nèi)容

很多人不寫逐字稿，就在腦海里面去想我要講什么，講哪幾點(diǎn)，就以為可以了。但是我的很多學(xué)員，假如我讓他寫下來以后給我看的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多內(nèi)容是廢話或者前后邏輯不通的。

例如曾經(jīng)某個(gè)學(xué)員，他寫完一段經(jīng)歷的逐字稿給我看，第一句話就出問題，他說：我想和大家分享一個(gè)我在四川省，成都市，XX街做的一個(gè)活動(dòng)的例子。

大家想一下？假如我是面試官，我都不是四川人，你告訴我在成都哪條街做活動(dòng)，重要嗎？不重要？甚至假如我是四川人，但是你在四川的這條街，和那條街做活動(dòng)，有很大區(qū)別嗎？沒有，因此這些信息都是對于面試官來說是無效的，那么你就不要說。

說一句可能還好，說兩句，三句，累計(jì)起來越來越多廢話的話，面試官就會(huì)有那種感覺：聽完你整個(gè)例子但是不知道你做了什么。而這個(gè)，相信我，只有你真正拿起筆寫下來了你才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)容有多么滑稽。

3）消除緊張

很多人面試會(huì)失敗，絕大部分是因?yàn)榫o張，特別是職場新人，因?yàn)樗麄児ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少，面試經(jīng)驗(yàn)也少。但其實(shí)緊張其實(shí)是源于準(zhǔn)備不充分，我從來不相信臨場反應(yīng)這一說法的，因?yàn)樗械呐R場反應(yīng)都可以歸功于你在上場前的準(zhǔn)備。

我和大家分享一個(gè)故事：大家應(yīng)該認(rèn)識(shí)他：奧運(yùn)游泳冠軍菲爾普斯，24塊金牌得主。為什么他能在每次的比賽上都發(fā)揮得如此穩(wěn)定。因?yàn)樗綍r(shí)訓(xùn)練的時(shí)候是這樣做的，教練在他游泳的時(shí)候會(huì)制造各種的障礙：

例如在他旁邊安插一個(gè)隊(duì)員故意游到了他的泳道；

例如在他旁邊不斷濺起水花阻礙他的水流；

例如讓他摘下泳鏡，模擬泳鏡突然掉了的情況；

這些場景都是有可能在比賽上發(fā)生的，因此穩(wěn)定和不緊張不是因?yàn)樗麉柡?，而是因?yàn)樗谄綍r(shí)訓(xùn)練的時(shí)候已經(jīng)把所有有可能預(yù)見的突發(fā)性事件都包含在平時(shí)的訓(xùn)練里面了。

所以面試也一樣，面試不緊張不是因?yàn)檫@個(gè)人特別優(yōu)秀，而是因?yàn)樗隙ㄊ墙?jīng)過了多次的模擬和練習(xí)。

因此逐字稿就是一個(gè)可以平時(shí)用于練習(xí)的工具。我不要求你寫完逐字稿以后逐字逐句的背誦，但是你寫完之后假如不斷地練習(xí)，基本形成了一個(gè)條件反射以后，別人問到你A問題，你腦海里面就有A答案對應(yīng)了。哪怕你真正去面試了，緊張，但是你的回答也會(huì) 8 9 不離10，而不是以緊張就free style了。

4）復(fù)用

逐字稿的最后一個(gè)好處就是它可以復(fù)用。當(dāng)你把你現(xiàn)有的經(jīng)歷都寫成了逐字稿以后，你就可以去應(yīng)付所有的公司的面試了。因?yàn)槟愕倪^往經(jīng)歷已經(jīng)是既定發(fā)生的事實(shí)了，最多就是對應(yīng)著不同崗位，你的某一段逐字稿的某一個(gè)部分側(cè)重點(diǎn)展開講一下或者少講一點(diǎn)，但是總體是不會(huì)變的。

因此你現(xiàn)在準(zhǔn)備好了，之后面試1家，10家公司都是可以用的，這就是一個(gè)復(fù)利的效果。一勞永逸。

三、面試的底層邏輯

很多人在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，會(huì)去百度搜例如“面試常問問題。然后下載這些常規(guī)問題以后，每個(gè)問題寫一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，然后反復(fù)練習(xí)去面試。但是這種方法其實(shí)是錯(cuò)誤的，為什么？

因?yàn)槊嬖嚨淖兞刻嗔?，面試官的風(fēng)格？公司的文化？這個(gè)崗位的特殊性等？所以哪怕是同一個(gè)面試題目，但是可能面試官考察的點(diǎn)都是不一樣的。 所以假如按照以前高考的那套方法：題海戰(zhàn)術(shù)是行不通的。

所以我們要反過來，理解面試的本質(zhì)，以不變應(yīng)萬變。其實(shí)不管你是在大公司，小公司，外企，民企，國企，什么類型的面試，什么面試問題都好。其實(shí)本質(zhì)都離不開以下3大問題：

1、為什么你要選擇這個(gè)行業(yè)/公司？

2、為什么你要選擇這個(gè)崗位？

3、為什么你能勝任這個(gè)工作？

舉個(gè)例子：

假如你是在職了，去面試的時(shí)候，別人一定會(huì)問的一個(gè)問題是：你為什么要離開上一家公司？很多人平常的回答可能就一直專注在解釋離開上一家公司的原因。

但假如你按照我的3大問題的原則去思考，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)他是在考察：為什么你要離開上一家公司，選擇現(xiàn)在面試的這個(gè)崗位的話。你的回答就會(huì)變成可能只有1分鐘的時(shí)候簡單說明為什么離開，但是剩下的時(shí)間都會(huì)用來解釋為什么你向來應(yīng)聘現(xiàn)在的這個(gè)崗位。

又比如：

面試官會(huì)問：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？很多人按照以前的方法去回答的話，就是準(zhǔn)備了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，然后不管哪個(gè)面試官在問你的優(yōu)點(diǎn)，你都是回答那個(gè)已經(jīng)準(zhǔn)備好的答案。

但假如按照3大問題的原則去思考，其實(shí)他是在考察：為什么你能勝任這份工作。即：其實(shí)面試官根本不關(guān)心你的優(yōu)點(diǎn)是什么，你是來面試的，不是來交朋友的。所以他關(guān)注的是，你的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)是不是能夠利用到這份工作上面，讓你更好地勝任。

這就是為什么有些學(xué)員和我反饋說：我回答優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候講得挺好的。告訴了對方優(yōu)點(diǎn)是什么，也給出了一個(gè)強(qiáng)有力的例子去證明，但最后就是沒通過。

因?yàn)橛锌赡苣闾崆皽?zhǔn)備好的那個(gè)優(yōu)點(diǎn)，根本不是別人想要的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那么不管你回答得再優(yōu)秀，都沒用。 假如按照3個(gè)問題的原則去回答的話，我會(huì)思考自己身上有哪些優(yōu)點(diǎn)，然后哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)剛好是和這份工作匹配的，我就選擇哪個(gè)去回答。

第三個(gè)例子：

結(jié)婚生小孩的例子。如此隱私的問題都沒有離開過這3個(gè)核心

所以通過這3個(gè)例子，你應(yīng)該能夠知道，90%的面試問題其實(shí)都是萬變不離其中，都是在考察。

• 為什么你要選擇這個(gè)行業(yè)/公司？

• 為什么你要選擇這個(gè)崗位？

• 為什么你能勝任這個(gè)工作？

所以從現(xiàn)在開始強(qiáng)迫自己，每聽完面試官的一個(gè)問題以后，先腦海里面馬上問自己到底是在考察3個(gè)問題里面的哪一個(gè)，然后再開始回答問題，這樣才不會(huì)跑偏。

四、常見面試問題回答方法

1）自我介紹

自我介紹是面試中必問的一道題目，很多人以為這只是一個(gè)普通的開場白。但是自我介紹是最重要的一道面試題，因?yàn)檫@是給面試官留下第一印象的。

假如你自我介紹做得好，面試官對你產(chǎn)生好感，在接下來的面試中，他都會(huì)試圖找到你的優(yōu)點(diǎn)去證明他對你的好感是正確的。

假如你自我介紹做的不好，面試官對你產(chǎn)生壞印象，在接下來的面試中，他都會(huì)試圖找到你的缺點(diǎn)去證明他對你的差印象是正確的（即找茬）。

錯(cuò)誤自我介紹方法：很多人的自我介紹都像流水賬，例如：

「我是xxx，我畢業(yè)于xxx學(xué)校xxx專業(yè)，我總共有xxx段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第一份是在xxx，第二份是在xxx，畢業(yè)后總共從事過xxx份工作，第一份是xxx，第二份是xxx」

假如你是這樣做自我介紹的話，面試官為什么要聽？這些都寫在簡歷上了。

正確自我介紹方法：

「我是xxx，我畢業(yè)于xxx學(xué)校，xxx專業(yè)，上學(xué)期間我曾經(jīng)獲得過xxx獎(jiǎng)

我曾經(jīng)有過xxx段實(shí)習(xí)/工作

第一份工作是在xxx公司，這家公司主要是從事xxx（讓對方先了解你過往的公司），我的核心工作內(nèi)容是 1，2，3（只概括和羅列核心工作內(nèi)容，而不是記流水賬），我在這家公司的核心成是xxx

第二份工作…

第三份工作…

我現(xiàn)在應(yīng)聘的工作主要是xxx，原因是xxx，我認(rèn)為我能勝任這份工作是因?yàn)?1 2 3 （高度概括你的職業(yè)規(guī)劃和你的勝任力，告訴面試官你是帶著清晰目標(biāo)來求職的，吸引他往下深挖你的工作經(jīng)歷）」

2）描述一段你過往的工作經(jīng)歷？

這是一個(gè)典型的行為面試問題，即面試官通過你對過往工作經(jīng)歷的行為描述，來判斷你未來在做類似事情的時(shí)候會(huì)如何開展工作。這就是典型的利用STAR法則來描述過往經(jīng)歷。

這里我強(qiáng)烈建議大家在展開描述STAR之前先加一個(gè)W：What,用一句話高度概括你這是一段怎樣的經(jīng)歷，這樣面試官才能更好地聽你接下來的詳細(xì)描述。

錯(cuò)誤方法：很多人在描述過往經(jīng)歷的時(shí)候，就是單純地記流水賬，例如

「我在xxx互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)了一個(gè)用戶增長項(xiàng)目，通過3個(gè)用戶增長手段xxx,xxx,xxx，實(shí)現(xiàn)了xxx用的用戶增長，為公司帶來了xxx元業(yè)績?！?/strong>

這個(gè)面試官其實(shí)不用聽你說，只要看你的簡歷就知道了，所以在描述過往經(jīng)歷的時(shí)候首先將時(shí)間控制在5分鐘左右，并且要詳細(xì)地將當(dāng)時(shí)做這件事的背景，目標(biāo)，核心執(zhí)行方法，結(jié)果描述出來。

正確方法：

「當(dāng)時(shí)我在xxx互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)了一個(gè)用戶增長的項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)要做這個(gè)項(xiàng)目是因?yàn)榛趚xx背景，我們發(fā)現(xiàn)xxx，所以要做這個(gè)項(xiàng)目。

通過做這個(gè)項(xiàng)目，我們希望達(dá)到的效果是xxx

為了達(dá)到這個(gè)目的，我主要采取了以下3樣措施

• 做了xxx，當(dāng)時(shí)這么做是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)xxx

• 做了xxx，當(dāng)時(shí)這么做是因?yàn)槲伊私獾絰xx

• 做了xxx，當(dāng)時(shí)這么做是因?yàn)槲宜伎嫉絰xx