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老陳從學(xué)習編程到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)歷了12年的時間，正兒八經(jīng)以程序猿的身份就業(yè)是從2004年開始的，算起來也有八年了！但是我的經(jīng)歷較為特殊，第一次以程序猿的身份就業(yè)并不是替人打工，而是自己創(chuàng)業(yè)。2006年底來到北京在A公司干了一年，2007年底跳槽至B公司，而在B公司從2008年開始我又失去了打工者的身份，進入了第二次創(chuàng)業(yè)，一直到2012年春節(jié)過后。期間的酸甜苦辣這里不提，要說的是在創(chuàng)業(yè)團隊解散之后，我的幾次求職面試經(jīng)歷。
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學(xué) 歷
有很多人非常驚奇老陳為何年齡并不算大卻做了這么多年的程序。實際上，我沒有上過大學(xué)，甚至高中也是沒有畢業(yè)的，也就是說，我沒有文憑、沒有好的學(xué)歷。
很多人都對我說（實際上我自己也這么認為）：學(xué)歷不是那么重要，現(xiàn)在的企業(yè)主要看你的能力！
可是，事不關(guān)己高高掛起，你不是老陳，你如何能夠體會到老陳的痛楚？大多數(shù)企業(yè)更加關(guān)注一個人的能力，大企業(yè)也是如此，這個我不反駁。然而，我們的簡歷在第一時間并不是送到技術(shù)官手上的，而是由HR去篩選的。而大多公司的HR并不會遵循能力至上的原則，在篩選簡歷的時候，看到你學(xué)歷不夠，那基本上你連個面試的機會都沒有！請問：此時此刻能力再好，有神馬用？無論您是否同意如上的觀點，事實就是如此！
也有朋友說，你可以把學(xué)歷寫高一點、買假證什么的。是的，或許如此做真的能夠換取不少的面試機會，然而如果被面試官發(fā)現(xiàn)你有欺騙嫌疑，那么企業(yè)對你的印象可就大打折扣了！本著這種擔心，我也沒有考慮這樣的做法。
我的做法就很簡單：既然招聘網(wǎng)站投簡歷不行，那就拜托各種朋友曲線救國，將簡歷直接送到技術(shù)官手里！第二個就是學(xué)歷什么的都照直了寫，沒有學(xué)歷就是沒有學(xué)歷。如果對方非?？粗貙W(xué)歷的話，那么肯定不會通知你，對吧！事實證明，大多數(shù)企業(yè)都是非常重視能力而可以容忍學(xué)歷低的！
如果您的情況和我一樣，我建議多采取推薦、內(nèi)薦和郵件自薦的方式?？傊?，自己也要努力去開辟渠道，而不是坐等面試機會。
能 力
這是一個很大的話題，我自信自己的能力可以勝任從小程序員到產(chǎn)品經(jīng)理到技術(shù)總監(jiān)、CTO等任何崗位，然而這是真的嗎？
- 基礎(chǔ)能力
在群友的幫助下，我終于獲得了一次面試機會——58.com。面試官閱讀了我的簡歷之后認為我可以考慮一下他們核心模塊的架構(gòu)師的職位，我便過去聊了。因為我一直在創(chuàng)業(yè)，所以對于產(chǎn)品分析、系統(tǒng)架構(gòu)等是非常熟練且擁有自己獨到的地方的，所以我很自信我能夠做到。
經(jīng)過簡單的交談之后，面試官發(fā)現(xiàn)我的計算機基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等各種基礎(chǔ)理論知識非常不扎實、不系統(tǒng)，最終我被pass掉了。在懵了5秒鐘之后，我立刻意識到自己的不足。便虛心的向面試官請教，他給我簡單的講述了這些知識的重要性，我也表示非常認同！雖然面試失敗了，但我似乎清醒了！現(xiàn)在，我每天都在補習這些知識。
- 領(lǐng)導(dǎo)能力
第二天接到了第二次面試邀請，但這次面試我仍然沒有通過。在本次面試中，面試官沒有問很多基礎(chǔ)性的東西，所以在技術(shù)能力上，我完全沒問題，甚至有很多概念對方居然不了解、沒聽說過，比如NoSQL、MongoDB、Hadoop，甚至不知道CDN為何物。我心里一直在想，這一定是在某方面的某位牛人剛剛轉(zhuǎn)到網(wǎng)站的吧！
后來他問起值類型與引用類型之間的區(qū)別，我說不了那么清楚，我沒那么多的專業(yè)術(shù)語。最后談到裝箱拆箱的問題時，我甚至從匯編的角度來類比，但對方表示不了解匯編，我當時就暈了！反正這個問題我沒給他解釋明白……
看起來很美妙吧！自己也顯擺了一場是吧？臨走的時候我還特意要了對方的名片，希望以后能夠多交流交流?？墒堑诙煳疫€是被pass了，因為我沒有帶過大型團隊。
- 記憶能力
第三次面試來自招聘網(wǎng)站，實際上我沒有投過他們簡歷。本著求職的心態(tài)，我且過去看看吧！結(jié)果面試前必須填表、做筆試，我直接申請退出了！我在他們公司整個呆了就不到2分鐘。因為我這種人做筆試是注定了過不去的！我在這方面沒有任何信心。
話說，能力不等于筆試得分兒！
- 行業(yè)經(jīng)驗
第四次面試，qunar.com。去面試純粹是因為朋友的邀請實在無法再推脫了，過去看看也好吧！
因為我們創(chuàng)業(yè)項目與去哪兒網(wǎng)是同行，因此我一直不想去。去哪兒網(wǎng)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)入Java平臺，而我是做.NET的，面試通過的唯一原因應(yīng)該是我的行業(yè)經(jīng)驗非常豐富。有很多東西我相信他們的理解也不一定有我透徹。
- 特定領(lǐng)域
第五次面試，是來自盛大創(chuàng)新院的電話面試。因為盛大創(chuàng)新院主要項目是搜索，所以對方期望我能夠?qū)λ阉饕娴拈_發(fā)有所了解。很明顯，我沒有這樣的經(jīng)驗，這樣的特定領(lǐng)域不是每個人都能涉及到的。我很自然的被pass掉了。
- 綜合能力
第六次面試，也就是我現(xiàn)在所就職的大麥網(wǎng)（damai.cn）。實際上在去面試之前我已經(jīng)下定決心加盟去哪兒網(wǎng)了，去大麥網(wǎng)面試是純粹的閑著沒事兒干。
在面試過程中，跟面試官A聊得非常好，聊的面也非常廣，基本上他提出的問題我都能夠給出很好的解決方案。我內(nèi)心就在想，要是面試都這么問，我還發(fā)愁找不到工作？后來面試官B考察了我一些系統(tǒng)分析的能力，這些我自然不在話下。
這是我歷時最長的面試，也是最成功的面試。在面試過程中也體會到了該企業(yè)的某些優(yōu)勢，以至于我放棄了去哪兒網(wǎng)的offer。
- 小 結(jié)
總是考察那些個超級無聊的值類型與引用類型的區(qū)別、接口與抽象類的區(qū)別，有多大個用處？？我接觸.NET已經(jīng)有近10年了（作為主要開發(fā)語言也7年了），多多少少還了解ASP、PHP、Java、C/C++、Delphi以及Asm等等，語言特性的運用早就已經(jīng)達到了爐火純青、人機合一的境界了。你要是問我為什么這么用，我還真的說不出那么多的一二三四五，但我知道這樣用是好的！不是我沒有關(guān)注過底層，也不是沒有深度挖掘過，但我不可能把所有了解到的底層?xùn)|東都記憶的那么清楚！
建議各位猴子，如果您有幸成為面試官，可千萬不要只評估應(yīng)聘者的所謂的技術(shù)能力。出這些個題考考應(yīng)屆畢業(yè)生還可以，他們理論扎實一點，記憶還清晰！如果用來考我這樣的老鳥，還是算了吧！估計您老人家也沒多大本事！面試過程中還有很多方方面面需要多多關(guān)注，一個人的領(lǐng)悟能力、談吐能力以及奉獻精神等。
對于不同的人選擇不同的面試方式，不要總是抱怨沒有好猴子、沒有好技術(shù)，話說你給他們機會展示自己的才華了嗎？
說明：我并非想說基礎(chǔ)無用、算法無用，這些都是做猴子的必須掌握的東西，我自己也在惡補基礎(chǔ)理論以及各種算法。4月2日在MongoDB聚會的時候，我還請教了我的好朋友郭理靖，希望他能給我一些讀書建議，在場的還有群里的幾個兄弟，以及一位CSDN編輯。其實，我是希望面試官能夠改變自己的面試手段，從蕓蕓眾生之中挖掘到真正適合自己的人才，而不是因為某一個或幾個小問題就一棒子把人打死！至于你們是不是這么做的，在創(chuàng)業(yè)期間，我自己招人就是這個原則！
身價與壓力
在開始求職之前，我曾經(jīng)在群里請教大家伙兒應(yīng)該如何出價。因為我已經(jīng)有5年之久沒有出來找工作了，薪資待遇水平等等是一點兒也不了解。但是由于我在群里的影響力和威望較高，猴子們給我的建議是30k，而我自認為承受不起，改為20k。
在求職面試期間，我原來的創(chuàng)業(yè)項目其實還在糾結(jié)并沒有真的放棄?？珊髞?，我們還是沒能找到資金和后續(xù)發(fā)展的好辦法，決定解散。這一散，就意味著我的衣食住行全部都受到了動搖。5年來，雖然我并非項目的資金負責人，從理論的角度來講，我也無需為項目投入任何額外的資金。但由于性格原因吧，我自己積累的外債是越來越高，后來一算總計有12W之多。如果我每個月還3000，則可能要還3年半之久！
這些壓力一下子浮出水面，我喪失了議價能力！別說20k了，有人給錢我就愿意干！為什么呢？因為散伙之后，我連住的地方都沒了！現(xiàn)在仍然睡辦公室的地板，但實際上辦公室已經(jīng)轉(zhuǎn)租給他人。壓力?。「鞣N亞歷山大安布羅休！因此最終以稅前12k就職，是否與自己的能力匹配目前不重要，重要的是我自己是否能夠好好把握這個機會！
其 他
在求職期間，曾經(jīng)有3個創(chuàng)業(yè)團隊找我，希望我能夠加盟他們。
- A項目我不看好，團隊也不看好，資金也沒著落，所以放棄，不言而喻！
- B項目我很看好，團隊也看好，資金也貌似沒問題，但給我的常規(guī)待遇太低，還是放棄！
- C項目我不看好，尚無團隊，資金貌似充足，給我的常規(guī)待遇達到了期望值，但我還是放棄了。
如果是為了事業(yè)，那么我選擇B項目是最合適的，因為在沒有意外的情況下，他們發(fā)展必定會很快；如果是為了掙錢，C項目最合適。然而，還是那些問題，我的壓力實在太大，選擇B意味著我將要冒一年到兩年的風險，選擇C只能保證一兩年的穩(wěn)定，之后就不好說了。
實際上，我也曾經(jīng)反問過項目B，如果說讓我冒險半年或一年，那么為何不是項目在我的身上冒險半年或一年呢？對于B團隊來說僅僅是多花了那么幾萬塊錢而已。但我給他們帶來的價值可遠遠不止于這些！
以后的打算
基于本次的各種經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)我自己的綜合能力還是相當不錯的，因為我?guī)缀跎耨R都做過。這一點，尤其是在進入了大公司之后，感覺尤為明顯！大公司職責劃分太細，看起來似乎能夠提升生產(chǎn)效率，但實際上這個是企業(yè)自己害了自己，關(guān)于這個以后將另起博文專門討論。
但我缺少了很多基礎(chǔ)知識以及帶隊經(jīng)驗。現(xiàn)在每天在堅持看書、寫博，不斷的進化自己！至于是否能夠當大官、拿高薪，那都是以后的事情，現(xiàn)在先磨練好自己吧！
本文標題：求職中的酸甜苦辣：老陳的幾次面試經(jīng)歷
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