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過(guò)去互聯(lián)網(wǎng)之所以沒(méi)能解決傳統(tǒng)教育這些問(wèn)題，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)缺乏可靠性，無(wú)法系統(tǒng)性地積累學(xué)生信息。
另外，教育內(nèi)容的快速更新需要特定主體，無(wú)法跟上像維基百科一樣的集體智慧。
最后就是收益分配的問(wèn)題，過(guò)去中心化的互聯(lián)網(wǎng)在解決教育問(wèn)題時(shí)，教育者創(chuàng)造的收入往往被補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)之類的中間商賺取，教育者失去長(zhǎng)期的收入激勵(lì)，不會(huì)持續(xù)進(jìn)行。
區(qū)塊鏈能夠解決這些令人頭疼的問(wèn)題。
它計(jì)劃先從各式教育課程中記錄獲得的信息，對(duì)學(xué)習(xí)者進(jìn)行分析，然后借助與合作伙伴的API聯(lián)動(dòng)及SDK方案，拓展多種類型的教育信息。
最后通過(guò)分析，讓使用者強(qiáng)化自身理解，獲得更自由的自我學(xué)習(xí)權(quán)和教育選擇權(quán)。
區(qū)塊鏈可以在個(gè)人教育機(jī)構(gòu)，教育機(jī)構(gòu)團(tuán)體以及國(guó)家、國(guó)際教育機(jī)構(gòu)中實(shí)施。
事實(shí)上，任何想要安全地存儲(chǔ)徽章、學(xué)分和學(xué)歷資格，以及分析重要教育數(shù)據(jù)的人都可以使用區(qū)塊鏈技術(shù)。
隨著教育更加多元化、民主化、分散化和非中介化，我們?nèi)匀恍枰３纸逃穆曌u(yù)，以及對(duì)認(rèn)證和學(xué)習(xí)證明的信任。
對(duì)相關(guān)性和就業(yè)能力與日俱增的關(guān)注，也推動(dòng)我們朝著這個(gè)方向發(fā)展，與此同時(shí)，我們也需要更多的透明度。
區(qū)塊鏈可以提供這樣一個(gè)系統(tǒng)：一個(gè)大規(guī)模的開(kāi)放、在線、安全的數(shù)據(jù)庫(kù)。
為什么說(shuō)區(qū)塊鏈打破了教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的壁壘？
其一，單一機(jī)構(gòu)可以使用。
單一機(jī)構(gòu)是指某個(gè)學(xué)校在使用區(qū)塊鏈存儲(chǔ)和發(fā)布的證書(shū)。
這能夠防止認(rèn)證造假。加密和雙重認(rèn)證被用于創(chuàng)建、簽發(fā)，并將證書(shū)放置到區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫(kù)中。
學(xué)校仍然為學(xué)生提供紙質(zhì)的復(fù)印件，但系統(tǒng)創(chuàng)建的分散清算號(hào)碼（DCN）可以讓雇主進(jìn)行認(rèn)證。
比如，麻省理工學(xué)院正在做類似的事情，尼科西亞大學(xué)也是如此。
其二，組織機(jī)構(gòu)可?以使用。
隨著教育機(jī)構(gòu)的集群和合作，認(rèn)證和成就的共享需求變得現(xiàn)實(shí)起來(lái)。
例如，代爾夫特理工大學(xué)，瑞士洛桑聯(lián)邦理工學(xué)院，波士頓大學(xué)，澳大利亞國(guó)立大學(xué)和英屬哥倫比亞大學(xué)的大學(xué)組織最近形成了一個(gè)代碼共享的認(rèn)證協(xié)議。
它也可以被組成全球聯(lián)盟或全球?qū)W校組織的附屬組織使用。無(wú)論什么組織機(jī)構(gòu)，區(qū)塊鏈都為其提供了低成本的共享資源。
其三，國(guó)家區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫(kù)和全球評(píng)估。
在一個(gè)國(guó)家內(nèi)，非常需要對(duì)系統(tǒng)中的各級(jí)證書(shū)進(jìn)行共享：學(xué)校、學(xué)院、大學(xué)、研究所、考試委員會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、雇主等。
區(qū)塊鏈技術(shù)可以解決這一問(wèn)題。
目前的認(rèn)證體系并不適合這一目的。
紙質(zhì)系統(tǒng)會(huì)損失，甚至被造假。
隨著學(xué)生和工作群體的流動(dòng)人口數(shù)量越來(lái)越多，無(wú)論是換新的教育機(jī)構(gòu)、新工作還是搬到新的國(guó)家，抑或?qū)τ谀切](méi)有學(xué)位的難民，一個(gè)集中化的學(xué)歷資質(zhì)數(shù)據(jù)庫(kù)都是很有意義的。
安全的在線存儲(chǔ)庫(kù)將會(huì)有所幫助。
區(qū)塊鏈的第一個(gè)顯著應(yīng)用就是評(píng)估，目前這很混亂，需要被整合清理。
其中索尼全球教育擁有一個(gè)基于區(qū)塊的平臺(tái)，用于評(píng)估成績(jī)。他們希望學(xué)校和大學(xué)使用該服務(wù)，以便個(gè)人可以與雇主、LinkedIn等第三方共享數(shù)據(jù)。他們的目標(biāo)是提供全球服務(wù)。
其四，大型開(kāi)放式課程可以使用。
普林斯頓大學(xué)在Coursera上有關(guān)于比特幣和區(qū)塊鏈的公開(kāi)課。
盡管有人吹毛求疵，人們還是不斷制作公開(kāi)課，并利用網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課進(jìn)行學(xué)習(xí)。
這正在改變教育的方式，并作為一個(gè)變革催化劑，迫使大學(xué)重新思考。
但是認(rèn)證問(wèn)題仍然有點(diǎn)模糊。每個(gè)獨(dú)立公開(kāi)課提供方頒發(fā)證書(shū)。
主要的公開(kāi)課提供方之間其實(shí)可以協(xié)議安全的認(rèn)證方式，甚至可以為實(shí)際學(xué)位開(kāi)放公開(kāi)課認(rèn)證。
公開(kāi)課是關(guān)于分散化和擴(kuò)大訪問(wèn)，因此有充分的理由認(rèn)為，組織者將希望分散和增加他們的認(rèn)證方式。
其五，企業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)可以使用。
公司為員工提供大量的培訓(xùn)，但存儲(chǔ)這些成果并不容易。
目前的學(xué)習(xí)和人才管理系統(tǒng)技術(shù)、SCORM等有些陳舊，需要的是一個(gè)更開(kāi)放但更安全的系統(tǒng)，不僅在內(nèi)部使用，而且在員工離開(kāi)公司時(shí)也可以使用。
職業(yè)教育現(xiàn)在是個(gè)大事業(yè)，世界各國(guó)政府承認(rèn)，過(guò)度依賴純粹的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，來(lái)提供學(xué)校后續(xù)教育是愚蠢的。
在英國(guó)，有300萬(wàn)學(xué)徒制的制度是通過(guò)對(duì)工資征稅來(lái)支付的。
這是一個(gè)復(fù)雜的業(yè)務(wù)，因?yàn)楣椭鲗⒃诠芾砗徒桓吨邪l(fā)揮更大的作用。
他們將如何管理流程和認(rèn)證？
區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N可能性，因?yàn)樗梢蕴峁┮粋€(gè)集中化但整齊分布的國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)過(guò)程和認(rèn)證的確認(rèn)。
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