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都說碼農(nóng)這個職業(yè)，到了35歲就得思考出路。
而今天思考這個問題的碼農(nóng)比較特殊，他不僅年齡已經(jīng)超過35歲，還患有聽力障礙。
這就意味著他在某些場景下的溝通會受到嚴(yán)重影響。
也正因如此，他在十幾年的工作經(jīng)歷中已被開除15次，面試被拒絕200+次。
（這其中包括過了技術(shù)面被hr拒、技術(shù)和hr都過面了被領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊拒、甚至一開始就被拒絕并被投以歧視的目光的情況。）
面對這樣的情況，他感到很迷茫：還有必要繼續(xù)做碼農(nóng)嗎？
如此“現(xiàn)實”的發(fā)問，也引來了眾多網(wǎng)友們評論。
外企是最好的選擇？
相信很多人在看到題目的第一眼，除了心酸就是敬佩：
社會很殘酷，在普通人都如此內(nèi)卷的時代，更別提有他們這種帶有殘疾的就業(yè)者。
而提問者已經(jīng)堅持做了十幾年碼農(nóng)，“這份勇氣和毅力，恐怕常人也難以企及”。
而在中國，對殘障人士的關(guān)懷總是還不夠健全。
就像此前有新聞報道，中國目前有8000多萬殘障人士，差不多是快總?cè)丝?%的比例，但你在街上很少能遇到他們。
除了加強(qiáng)相關(guān)設(shè)施建設(shè)，健全人要做的是不僅不要對他們投以異樣的陽光，更不要強(qiáng)行給他們戴上“身殘志堅”的高帽后，轉(zhuǎn)頭就對他們真正的需求視而不見。
對于題主這樣的情況，國家當(dāng)然有政策保護(hù)，那就是殘障人就業(yè)保障金。
《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》第三條規(guī)定:
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
(第四條規(guī)定，用人單位在職職工小于30的，攢免收殘疾人就業(yè)保障金。)
也就是企業(yè)招殘障人士，可以少交點錢，不過雖然如此，但其實大部分企業(yè)愿意給殘障人士安排的都是一些技術(shù)含量不高、薪水也一般的工作。
程序員這種崗位，顯然不太符合“需求”。
但相比國內(nèi)，外企里的殘障人士還是更多一些，其中不乏程序員這種技術(shù)崗位。
因此，對于題主這類的人來說，去外企是最好的選擇：那里的保障更多，也不會帶有歧視。
一位IBM的員工表示，他們公司搞過幾次殘疾程序員的專場面試；
一位同樣的是聽障的程序員已在外企工作多年，他的另一位組長重度結(jié)巴，他們都已經(jīng)做到了架構(gòu)師。
但這都是建立在與健全程序員同樣的技術(shù)水平之上的。
因此過硬的專業(yè)技能是最重要的。
不過，如果提問者真的能進(jìn)外企的話也不會來問這個問題了。
ps.題主也表示自己的水平比較一般，因為頻繁被辭、面試被拒，心態(tài)不夠好，也沒有在一個平臺好好扎根積累系統(tǒng)的技術(shù)。
更切實際的建議
所以，大家針對提問者本身的情況，給出了一些更實際的建議。
比如面對國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，外企實在夠不著的話，除了加大投遞力度和范圍，也可以不走上班這條路，考慮線上接單之類不需要太多面對面溝通的活。
再比如尋覓一些無障礙設(shè)備提高溝通流暢度，除了助聽器（如果有用的話）、還有那種可以把說話實時轉(zhuǎn)換為字幕的軟件之類的，還有雖然很貴但比較有效的耳蝸手術(shù)也可以嘗試。
另外，很多人也犀利地指出，題主工作十幾年被開除15次+，除了公司的問題，更多的還是個人能力問題。
因此，加強(qiáng)專業(yè)水平仍是重中之重。
但是題主已經(jīng)35+了，即使是健全人都可能面對的職業(yè)危機(jī)，更別提殘障人士了，而且研發(fā)工作從來就不是悶頭敲代碼，溝通非常重要，所以也有人建議實在不行不繼續(xù)做碼農(nóng)了。
但因為有開發(fā)經(jīng)驗，把它當(dāng)個副業(yè)接接私活或者轉(zhuǎn)測試可能是最好的選擇。
不管最后題主是否還堅持繼續(xù)做碼農(nóng)，過程都要付出多于常人的艱辛，這里面既有個人的不幸，也有社會在這方面還需繼續(xù)進(jìn)步的地方。
值得高興的是，在這個問題下面，有幾家公司向他遞出了面試的橄欖枝。
標(biāo)題名稱：奔四的聽障碼農(nóng)，被開除15次面試被拒200+次，還要繼續(xù)干下去嗎？
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