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在過去的18個月中，信息安全職業(yè)人員沒能幸免于經(jīng)濟衰退所帶來的影響。預算收緊以及裁員迫使許多信息安全職業(yè)人員積極展示自己的重要性，并為他們的職業(yè)生存而奮斗。
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不幸的是，即使努力并且展示了重要性也不一定能保住自己的工作。這個月的職業(yè)技巧將介紹一些職業(yè)生存的關鍵技巧，希望能夠使您的信息安全工作更加穩(wěn)妥。
技巧一：了解你能夠給老板提供的價值
信息安全職業(yè)人員必須清楚地了解他們能給老板提供什么樣的特殊價值。如果可能的話，請你展示出那些直接與成本節(jié)省有關的技術（比如說，不必外聘安全服務公司）。
通過了解那些能立即給老板帶來價值的技術，信息安全人員就能找到在公司展現(xiàn)自己專業(yè)技能和價值的機會。比如，一個應用程序安全專員可以付出額外的時間跟軟件開發(fā)團隊進行合作，用自己的專業(yè)知識幫助他們完成快到期的項目。如果可以顯示出你有能力跟信息安全管理團隊以及軟件項目團隊進行合作，那么你就展現(xiàn)出了自己的額外價值，而其他人（安全職業(yè)人員或者軟件開發(fā)人員）可能還沒有展現(xiàn)出來。
隨著管理層注意到你對公司的整體價值，他們會認為你愿意對企業(yè)整體的成功做出貢獻，而不僅僅局限于完成你的專職工作。人們都喜歡有團隊精神的員工，如果你能展示這樣的能力，通常能給自己帶來良好的聲譽。
技巧二：從同級中脫穎而出
當一個公司決定裁減信息安全員工的時候，管理層通常會逐一評價公司的安全工作人員。老板們在做決定的時候，除了考慮員工的信息安全技術水平之外，還會考慮比如職業(yè)道德以及職業(yè)態(tài)度等一些無形的東西。
在公司開始裁員之前，做一些能夠說明自己會努力工作并且愿意承擔更多責任的小事情非常關鍵。這些事情都很簡單，其中包括：自愿參加額外的信息安全項目、提前一小時上班、下班晚走，或者努力幫助發(fā)展初級信息安全員工等。相反，此時不宜休假、要求額外的補助或抱怨工作太多等。多付出一點，尤其是當別人不愿這樣做的時候，這會在公司裁員時給自己帶來額外的優(yōu)勢，從而避免被裁。
技巧三：打開溝通渠道
那些擔心自己工作沒有保障的人可能需要跟管理人員進行一次坦率的交談。你***在私下跟管理人員交談時，表明你對工作的擔心。如果順利的話，管理人員也會跟你坦誠交流，并且告訴你被淘汰的可能性。經(jīng)過了面對面的談話之后，你會對自己的處境有一個更好的了解。如果他（或她）刻意避開這樣的談話或者不回答，那么你就要開始擔心了。此時，你應該整理一下自己的簡歷，并且開始考慮你未來可能的工作選擇。通過這次談話的結果，你將更清楚你的工作是否抗衰退（recession resistant）。
技巧四：建立信息安全市場意識
如果你認為現(xiàn)在的情況已經(jīng)開始惡化，那么研究信息安全市場上潛在的雇傭選擇就很重要。首先，搞清楚哪些企業(yè)的需求與你現(xiàn)在擁有的技術相一致。比如，如果你現(xiàn)在負責一家大型金融服務環(huán)境的安全架構，那么你就應該尋找其他可能需要你這種技術的大型金融服務公司。也可以考慮一下其他需要你技術的公司，比如說可以尋找更小的金融服務公司、不同行業(yè)的大型公司，或者一個職業(yè)服務公司（尤其是那些給金融服務行業(yè)提供服務的公司）等等。
此外，另一個關鍵的步驟就是要加強自己在信息安全職業(yè)關系網(wǎng)方面的努力，讓你的職業(yè)關系網(wǎng)成員知道你的個人情況。我們希望你一直在致力于這些職業(yè)關系的發(fā)展，如果是這樣的話，那么動員你的關系網(wǎng)就會更加容易，通過這些關系你可以更快地了解到信息安全市場潛在的機會。
在做這些努力的同時，你還應該聯(lián)系跟你一起工作過的、了解你的技術水平以及背景的招聘者（行政人員和公司）。這樣做能夠獲得更多的渠道，了解那些不是很公開但跟你的技術以及職業(yè)道路相一致的機會。
需要注意的是：不管你是突然被裁還是即將失業(yè)，都不要驚慌失措。不必要的驚慌會引起下意識的反應，并且會導致你在達到長遠職業(yè)目標方面做出不當?shù)臎Q定。避免驚慌的一個辦法就是建立應急儲蓄資金。有了財務上的緩沖，你就可以更好地考慮你目前的位置以及未來，做出更好的決定，而不必立即擔心自己的生存問題。
許多人認為最壞的經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)過去了，有能力的信息安全職業(yè)人員的機會很快就會增加。希望我們能夠吸取過去的經(jīng)驗教訓，讓我們的信息安全職業(yè)能夠抵抗經(jīng)濟的衰退。
當前名稱：職業(yè)生存技巧：步入抗衰退的信息安全職業(yè)
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