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一直以來，小編認(rèn)為程序員都是這樣的，高薪、話少、會(huì)編程，玩的都是高科技，那叫一個(gè)帥。但是自打入了互聯(lián)網(wǎng)，一切都變了。
現(xiàn)實(shí)總是殘酷的。
怎么就變成了這幅“熊樣”呢？噢不好意思，是“猿樣”。
一番查證之后，原因原來是這些：
員工杜某：我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.61米，如今身高1.78米，而工資還是一點(diǎn)沒長(zhǎng)。
開發(fā)王某：我的智商實(shí)在太低，總是搞不清楚為什么我每開發(fā)出一種新產(chǎn)品，在老板那里卻被冠上了你的名字？我得辭職出去好好想想。
員工吳某：謝謝你一直以來對(duì)我比對(duì)別人好很多，三天一顆檳榔， 五天一支香煙，本人因?yàn)樾呐K承受力有限，須辭職。
別停繼續(xù)往下看，亮點(diǎn)還在后頭：
1、低薪
這個(gè)應(yīng)該是所有辭職原因中最基礎(chǔ)的一個(gè)，也是最有可能成為導(dǎo)火索的一個(gè)……
2、各種亂改需求
各種亂改需求是猿猿們的痛處，碰到這個(gè)，猿猿們也很是無奈。關(guān)于這件事，網(wǎng)上還出了程序員和產(chǎn)品相互殘殺的故事，當(dāng)然也有相親相愛的美談。
但是大多數(shù)程序員無奈的時(shí)候還是只能這樣了：
3、沒有高手
不爽的應(yīng)該不是沒有高手，而是leader吧~~
4、沒有發(fā)展空間
這個(gè)理由應(yīng)該是最官方、最大眾，也是最好的理由。對(duì)正值青春的我來說事業(yè)很重要，沒有發(fā)展空間，那我待在公司還有什么意思呢？哼~
5、各種加班
加班是讓每個(gè)人都崩潰的事情，工作也要講求勞逸結(jié)合嘛~
6、被挖墻角
公司如果沒有給出充分讓員工留下來的理由，看來是很容易被挖走的。
7、妙
妙？妙=女太少！OMG!!!中國(guó)漢字博大精深，小編拜服~@@
最后，小編還是想提醒一下大家，跳槽和辭職還是需要謹(jǐn)慎考慮一下。
當(dāng)前文章：現(xiàn)實(shí)總是很殘酷：這樣的情況想不辭職都難！
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